Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Содержание

Сколько составляет срок исковой давности по трудовым спорам и что делать, если он пропущен?

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Интересы работодателя и работника зачастую разнятся, поэтому иногда случаются столкновения. Это возможно на любой стадии трудовых отношений.

Подобные конфликты можно решить в частном порядке, но если мировой не случается, на помощь приходит суд. Главное — сделать все по закону.

Закон о трудовых спорах

Шанс на успех есть при соблюдении сроков, отведенных для данной процедуры. В качестве закона, регламентирующего это обстоятельство, выступает глава за номером 60 Трудового кодекса России.

Последовательность рассмотрения таких споров регулируется не только настоящим Кодексом, но также иными нормативно-правовыми актами, а на порядок делопроизводства влияет еще и гражданское процессуальное законодательство. Следует иметь в виду, что споры делятся на индивидуальные и коллективные. О первых речь идет в ТК РФ, начиная с 381 статьи, о вторых — с 402.

Основополагающим является ряд статей Конституции России, где закреплен порядок рассмотрения подобных споров.

Трудовые споры и сроки исковой давности

Правила рассмотрения установлены статьей 154 ГПК РФ.

Что нужно знать работнику?

С мгновения, когда человек узнает или мог узнать о посягательстве на его права, он имеет три месяца на то, чтобы обратиться в суд, иначе срок исковой давности пройдет.

Здесь часто возникают проблемы, ведь никогда нельзя утверждать, что сотрудник узнал о несоблюдении своих прав именно в день, указанный им. Доводы вроде получения информации от коллег судами во внимание принимаются не всегда.

Специалисты, работая над индивидуальными трудовыми спорами, стараются руководствоваться фактами.

Споры об увольнении рассматриваются не позже, чем через календарный месяц со дня, когда ему выдаются копия приказа об увольнении или трудовая книжка.

С октября 2016 года изменился период времени, выделенный под обращения за взысканием невыплаченной зарплаты и иных положенных выплат. Он теперь составляет год с установленного момента выплаты.

Однако требование выплатить депонированную зарплату не имеет сроков давности. После официального отказа работника уплатить положенное сотруднику, последний должен уложиться в трехмесячный промежуток для подачи заявления в суд, что будет правомочно, если деньги ему обязаны были выдать три (но не более) года назад.

Что делать при пропуске срока?

Даже при пропуске обозначенного срока внесения заявления суд обязан принять иск и возбудить делопроизводство. При этом у истца будут запрошены свидетельства того, что случилось это по уважительной причине. Перед данным обстоятельством равны обе стороны.

Если причина, по которой человек не является вовремя в суд для оформления заявления, у него остается право написать и сдать в трудовую инспекцию жалобу.

Здесь временные рамки не ограничены.

В каких случаях может быть увеличен и восстановлен срок подачи иска?

Причина пропуска срока внесения иска, признанная уважительной, может стать смягчающим обстоятельством, которое позволит его восстановить или продлить.

Заявитель может уповать на счастливый случай.

Так, статья 199 Гражданского Кодекса РФ утверждает, что исковая давность существует только после того, как ответчик заявляет о ней.

То есть, по аналогии, если одна из сторон до вынесения судом решения по делу о трудовом споре требует остановить процесс из-за нарушенных сроков, суд сделает это. В противном случае может случиться так, что, даже несмотря на упущенное время, обвинитель одержит верх в тяжбе.

Существует только приблизительный перечень уважительных обстоятельств. Итоговое решение о том, считать или нет повод для пропуска срока достойным, будет принимать суд.

Среди примеров указаны:

  • болезнь, нахождение на лечение в условиях стационара (в таком случае требуется предъявить выписку или больничный);
  • командировка (подтверждающие документы);
  • уход за тяжело больным;
  • иные доказуемые причины.

Вопрос регулируется пятым пунктом Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2.

Таким образом, для тех, чья юридическая грамотность высока, не составит труда правильно поступить в случае возникновения трудового спора. Статистика говорит о том, что заявитель чаще всего получает удовлетворительный ответ судебной инстанции, если приходит туда вовремя. Когда есть подозрение на обман, лучше не затягивать, а идти на консультацию к юристу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов.

Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы.

Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Что собой представляет исковая давность

Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

Сроки для обращения работника

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

Трудовые споры коллективного характера

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

  • точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;
  • первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;
  • комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;
  • если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Сроки примирительной процедуры могут быть продлены, если между сторонами возникло согласие по данному поводу.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

  • обжаловании решения КТС;
  • оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;
  • возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;
  • признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;
  • дискриминации прав и интересов сотрудника;
  • необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения.

Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

https://www.youtube.com/watch?v=26biz4wA7ps

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Как восстановить истекший срок

Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины.

Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п.

5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:

  • тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;
  • нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;
  • уход за серьезно заболевшим родственником.

Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.

Процедура подачи иска в суд

В 2020 году все трудовые конфликты рассматриваются в районных (городских) судах. Иск направляется в суд по месту:

  • пребывания ответчика;
  • нахождения филиала ответчика;
  • исполнения трудовых обязанностей.

При составлении заявления необходимо обязательно руководствоваться предъявляемыми требованиями судового делопроизводства. Вместе с иском подается комплект документов, которые будут выступать в качестве доказательств позиции заявителя.

В случае отсутствия опыта участия в подобных ситуациях рекомендуется обратиться за консультационной поддержкой к юристу, так как в досудебная процедура имеет немало тонкостей и нюансов.

Заключение

Важно различать сроки исковой давности: коллективные и индивидуальные, от работника и от работодателя. Подобный подход позволит понять в большей степени внедренную законом классификацию периодов обращения, что поможет избежать возникновения лишних временных затрат.

Источник: https://trudovie-prava.ru/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Срок подачи иска по трудовым спорам

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращаются стороны трудового договора — работник или работодатель. На стороне трудящегося еще вправе выступить прокурор или профсоюз. Для защиты прав и интересов сторон существует исковая давность в трудовом праве — период, в течение которого заинтересованные стороны имеют возможность подать иск.

До иска доводить не обязательно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если вторая сторона не согласна с ее решением, то уже в суд. Но этот этап факультативный. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентна, и они разрешаются только в судебном порядке по иску.

Если речь о работнике, то основания для подачи иска следующие:

  • о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.

Руководство компании вправе обратиться в суд, минуя КТС, только с вопросом о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения периода исковой давности. Все исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам регулируются ТК и ГПК соответственно. Иск подается в суд общей юрисдикции, а по спорам о начисленной, но невыплаченной зарплате до 50 000 рублей — в мировой. Свыше 50 000 рублей — в районный.

Также непосредственно в суде рассматриваются споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации по национальному, половому, религиозному и иному признаку;
  • по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и сотрудников религиозных организаций.

Сроки

Общий срок исковой давности — 3 года (см. ст. 196 ГК РФ). Это время, в течение которого истец обращается за защитой своих прав. Трудовой кодекс не содержит термин срок исковой давности по трудовым спорам, а ст. 392 ТК РФ говорит о периоде, в течение которого позволено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вид индивидуального трудового спора Истец Срок для обращения
О возмещении ущербаРаботодательВ течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
О невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работникуРаботникВ течение одного года со дня установленной даты выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении
Об увольненииРаботникВ течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
Иные индивидуально-трудовые споры (незаконный перевод, результаты аттестации, незаконное дисциплинарное взыскание и т. п.)РаботникВ течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения, а обратиться за взысканием не полностью выплаченных сумм при увольнении работник вправе в течение года с момента расчета.

Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Восстановление сроков

Трудовое законодательство не предполагает приостановление сроков для обращения в суд. Даже если обращаться в КТС, это не приостановит течение периода. Но что делать работнику, который пропустил его по уважительной причине?

Статья 392 ТК РФ определяет: если пропущен срок исковой давности по увольнению работника или по иным спорам по уважительной причине, то суд вправе по заявлению истца восстановить его. Какие причины являются уважительными, в законодательстве не определено, на этот вопрос дает ответ судебная практика. В соответствии с постановлением пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, такими причинами являются:

  • болезнь истца;
  • нахождение в командировке;
  • непреодолимая сила (наводнения, пожары, землетрясения, иные стихийные бедствия);
  • уход за больным членом семьи.

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovyye-spory/srok-podachi-iska-po-trudovym-sporam

���� ���� �������������� ���������� ������������������������������ ���������������� ������������ �� ��������

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

������������������������������ ������ ���� ������ �������������������������� ������������������ ������������������ ���������� ���������������������� ���������������� �������� ����������.

������������ ������ ���������� ������������ ������ �� �������������������� �������������������� ���������� �������� ���������� ������������������ �������������������������� ����������, �������������� ���������������� ������������ ���� �������������������������� ������ ������������������ �� ������ ���� ���������������������� ������������������������������ ������������������ ����������.

���������������� ������������ 392 ���� ���� �������� ������������������������ ������������������ ������������������������ �������������������� ���������������� ���������� �� �������������������� �������� ������������������ ��������������, �������������� ���������� 2017 �������� ������ ���������������� �� �������������������� ���������� ���� “������������ ������������������ ������������������ ��������������������”. ������������ ������������ �������������� �������� �������������� ���������������������������� �� ���������� ������ �������������� ���������������������������� �� ��������. �������������� ������������ ���������� �������� ��������������, �� ������������ 2018-���� ���������� ���������� ������ ������������ �� ������������ ������������������, ���� �������������� ���������������� �� ���������������� �������� ������������ �� ������������ ��������. �� �� �������������� 2018 �������� ���������� ���������� ������������������ �� ������ – ������������������ ��������, �������������������� �������������������� ����������������������, ���� ������������ �� ���������������������� ������������. ������ ������������������ ���� �������������� ���� ���������� ������������ 392 ���� ����.

– �������������������� ���������������� ������ ���������������������� ���������� ���� �������������������� �������������������� ���������� ������������������ ������ �������������������� �������������������� ���������������� �������� ������������������ ������������������������ �������������� ������������������ ���������������� �������� ������������������, – �������������� ���������������� ���� ��������������. – �������� �������������������� ������������ ���������������� ������������������ �������������� 45, 46, 52, 53 �� 55 ���������������������� ����.

������ ���� ������������ ���� �������������� �� ������������ �� ����.

���������� ���������������� ���������� �������������� ���������������� ���� ���������� �� ���������������� ������������ �������������������� ���� ���������������� ���������� �������������� ���������������������������� �������������������� �������� ������������������, �������������� “���� ���������� �������� ���������������� ���������������������� �� ����������������������������”, – ������ �������������� �������� ���������������� �� �������������������� ���������������� ���� ����. ������������ �������� �������� ���������������� �������������� ���������������� �� �������������������� ���������� �������������������� �� ��������������������������, ���� ������ �������� �������������� ���������� ������������ – �������������������� �� ������ �� ���������� �� �������������������� �������������������� ���������� ������������������������ �� ���������������������� �� ������������ �������������������� �������� ������ ���� ����������������������, �� ������ ���������� �� ���������� ������������������ ��������������. �� ���������� �������������������� ������������, ������������������ �� ����, “�������������������� ���������� ���������������� �� ��������, ������ ���������������������������� ���������� �������������������� ������������ ����������������������”.

������������������ ������������������ ���������������� �������� ������������������ ���������������� �������������������� ����������������

���������� ������������ ���� �������� ���� ������������������������������ ����������������������, �������������� ������������������������ ���������������� �������������������������� ����������������.

�� ���� ���������������� �� ���� ���� �������������������� ������������������ ������������������������ �������� ������ ������������ �������� �� ���������������������� �������������������� ����������, ������������������������ �������������������� ����������������������, �� �������������� �������������������� �� ���������������� �������� �������������� ��������, �������������� ���������� ������������������ �������� �������������������������� ������������������ ������ ����������������. �������� ���������������� ������������ ���������������� ��������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/07/15/reg-szfo/ks-rf-utochnil-sroki-razbiratelstva-trudovyh-sporov-v-sude.html

Как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок исковой давности?

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

В случае, если работодатель нарушил права своего работника, включая незаконное увольнение, последний вправе подать на нарушителя иск в суд. Однако по закону сделать это нужно в пределах срока исковой давности, который отличается в разных случаях.

Что такое период подачи искового заявления?

Понятие срока давности отражено в гражданском законодательстве. Так, согласно ст. 195 ГК РФ под данным периодом подразумевается промежуток времени, в течение которого лицо, чьи права были нарушены, может их отстоять в судебном порядке. Иными словами, в течение данного срока у граждан есть возможность подать в суд иск на нарушителя.

В соответствии с п. 1 ст. 195 ГК РФ общий период исковой давности по основной массе разбирательств составляет 3 года. Однако по отдельным спорам, предусмотренным в законах, он может различаться. В этом случае речь идет о специальных сроках давности (ст. 197 ГК РФ).

По общему правилу срок для предъявления требований к другой стороне (в рамках судебного разбирательства) начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало (должно было узнать) о том, что его права были нарушены, и при этом ему известно имя ответчика.

Сколько он составляет при нарушении прав сотрудника?

Для споров, связанных с нарушением трудовых прав граждан, предусмотрены особые сроки исковой давности.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник вправе подать иск в суд по спору, связанному с незаконным увольнением, в течение 1 месяца. Причем данный срок начинает исчисляться с момента получения копии приказа руководителя организации об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Основными причинами возникновения трудовых споров об увольнении могут быть следующие:

  • незаконное расторжение трудового договора с работником (например, с беременной женщиной);
  • несоблюдение работодателем всех необходимых процедур (например, сотрудник не был предупрежден за два месяца о грядущем увольнении в связи с сокращением штата);
  • уволенного не ознакомили с приказом руководства об расторжении трудового договора и т. д.

Последствия пропуска времени, отведенного для подачи заявления

Важно! Основное последствие истечения периода исковой давности заключается в том, что гражданин не сможет в судебном порядке защитить свои законные права и интересы.

Так, в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ пропуск срока исковой давности является основанием для принятия судом решения об отказе в приеме иска от пострадавшей стороны.

Таким образом, если незаконно уволенный работник в течение месяца не предъявит свое требование к работодателю в суде, в дальнейшем он не сможет восстановить справедливость и отстоять свои права (за исключением ситуаций, когда срок исковой давности был пропущен по уважительным причинам).

Тут следует учитывать один важный нюанс. Судом будет учтен срок исковой давности только в том случае, если работодатель подаст ходатайство о его пропуске. В противном случае иск будет рассмотрен. Такое правило прописано в п. 2 ст. 199 ГК РФ.

Как восстановить этот период?

Как уже было отмечено выше, в отдельных случаях работник может восстановить срок давности (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Главным образом это возможно в тех ситуациях, когда период для предъявления требований второй стороне был пропущен по уважительным причинам. К ним относятся (ст. 205 ГК РФ):

  • развитие тяжелого заболевания у потерпевшего;
  • пребывание в беспомощном состоянии;
  • неграмотность лица, чьи права были нарушены;
  • обеспечение постоянного ухода за больным родственником;
  • иные веские основания.

Следует иметь в виду, что причины пропуска срока исковой давности могут быть признаны судом уважительными в том случае, если они возникли в последние 6 месяцев данного периода.

В общем виде процедура восстановления пропущенных исковых сроков включает в себя следующие шаги:

  1. В первую очередь истец должен подготовить соответствующее заявление. Составляется оно в произвольной форме, однако должно включать следующие основные пункты:
    • общие сведения о судебном органе (название) и заявителе (Ф. И. О., адрес, телефон);
    • вводная информация – тут указываются реквизиты иска, а также ходатайства о пропуске исковой давности, поданного ответчиком;
    • ссылки на законодательные нормы, устанавливающие продолжительность периода для предъявления требований второй стороне, а также предусматривающие возможность его восстановления;
    • причина, по которой срок исковой давности был пропущен;
    • просьба признать указанные причины уважительными и предоставить возможность для повторного предъявления иска к недобросовестному работодателю.
  2. Затем нужно в обязательном порядке подготовить документы, подтверждающие обоснованность причин пропуска исковой давности, указанных в заявлении. Это может быть:
    • справка о том, что заявитель находился на стационарном лечении в больнице;
    • бумага, указывающая на то, что гражданин находился за пределами страны, и т. д.
  3. Готовый пакет документов следует отправить в судебный орган и дождаться решения. Сделать это можно путем личного визита в суд, по почте, через официального представителя (в этом случае потребуется доверенность) или через сайт суда, если исковое заявление подавалось в электронном виде.

Если обозначенные причины пропуска исковой давности суд сочтет неуважительными, то восстановить данный период не получится. К таким ситуациям можно отнести:

  • гражданин забыл своевременно подготовить иск;
  • вместо обращения в суд уволенный работник жаловался в иные компетентные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру) — суды могут признать это уважительной причиной, но единой практики на этот счет нет, несмотря на позицию Верховного Суда РФ, согласно которой такая причина пропуска исковой давности считается уважительной;
  • другие причины.

Практика обращения работников в суд

Для наглядности можно привести несколько реальных случаев из судебной практики, связанных с отстаиванием прав незаконного уволенного работника в судебном порядке.

  • Пропущенный срок исковой давности: В феврале 2018 года в судебный орган города Курск поступил иск от гражданки К. Она обвиняла в незаконном увольнении руководство ОБОУ «Школа-интернат №4». Однако ответчик подал ходатайство о пропуске срока исковой давности, ссылаясь на тот факт, что истица уволилась с работы 8 ноября 2017 года, а обратилась в суд только 11 января 2018 года.

    Суд, рассмотрев поступившее ходатайство, а также возражения истицы (пропуск срока исковой давности она объясняла тем, что ожидала ответа по данному вопросу от Государственной трудовой инспекции) принял решение отказать в удовлетворении иска. Названные причины не были признаны уважительными (Дело № 2-955/22-2018).

  • Восстановленный срок: Л. был уволен с муниципальной службы, потому что не вовремя представил справку о доходах. Л. не согласился с этим, так как он принес справку, но у него ее не приняли.

    Ответчик ходатайствовал о пропуске срока исковой давности: Л. уволили 17 октября 2018 г., а в суд он обратился только 11 февраля 2019 г. Л. объяснил, что с распоряжением об увольнении его никто не ознакомил, ответчик направил его письмом.

    Письмо направили только 9 января 2019 г., Л. получил его 28 января. Трудовая книжка ему не вручена. Суд восстановил Л. срок обращения в суд за защитой нарушенных прав при увольнении и восстановил его на работе (решение Апшеронского районного суда от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-390/2019).

  • Нормальный срок: В апреле 2019 года в Магдагачинский районный суд Амурской области поступило исковое заявление от гражданина С. Истец обвинил своего работодателя (Вагонное депо) в незаконном увольнении и требовал компенсации морального ущерба. Уволен он был 26 марта 2019 г. При этом обратился в суд до 29 апреля 2019 г. Это означает, что срок исковой давности пропущен не был.

    По итогам рассмотрения иска судебный орган принял решение частично удовлетворить требования, предъявленные к ответчику гражданином С. (Дело № 2-170/2019).

Об ответственности за незаконное увольнение сотрудника мы рассказывали тут.

Таким образом, срок исковой давности по спорам, связанным с незаконным увольнением, составляет 1 месяц. В случае пропуска данного периода работник сможет его восстановить при наличии уважительных на то причин.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/srok-iskovoy-davnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.