Не выплатили часть зарплаты куда обращаться

Содержание

Куда обращаться и что делать, если не платят зарплату — образцы заявлений и порядок действий при невыплате

Не выплатили часть зарплаты куда обращаться

Обманутым недобросовестным работодателем работникам необходимо знать — куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Руководители задерживают заработную плату, а иногда не выплачивают по несколько месяцев, невзирая на предусмотренные законодательством меры наказания. Рассмотрим пути решения ситуаций, когда руководители не платят зарплату подчиненным.

Законодательное регулирование

Трудовые отношения регламентированы Трудовым Кодексом РФ, определяющим спектр прав и обязанностей сторон:

  • Работник вправе согласно ст. 21 ТК РФ вовремя получать заработную плату;
  • Работодатель обязуется в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать з/п в сроки, регламентированные внутренними актами организации.

Также ТК РФ позволяет работающим людям не появляться на работе при невыплате и задержке зарплаты.

В статье 142 ТК РФ указано: представители работодателя, уполномоченные им лица, виновные в задержке или невыплате з/п несут ответственность, предусмотренную настоящим кодексом или иными ФЗ, устанавливающими правила трудовой деятельности.

Настоящая статья позволяет приостановить работу и не присутствовать на ней, если работнику не платят зарплату в срок, превышающий 15 дней. Приостановка трудового процесса осуществляется посредством предоставления письменного извещения работодателю.

Указанные в перечне лица не имеют прав на приостановку трудовой деятельности:

  • служащие ВС РФ, полиции, МЧС, СУ СК РФ и иных военных организаций, занимающихся обороной государства;
  • госслужащие;
  • сотрудники особо опасных производств;
  • работники, обеспечивающие процессы жизнедеятельности населения (газо, водо, электроснабжение, врачи и так далее).

Обратите внимание: официально действующее чрезвычайное или военное положение обязует вас выходить на работу.

Сроки отсутствия на рабочем месте никак ограничены, если работодатель продолжает не выплачивать деньги. Выход на работу осуществляется на следующий день после письменного уведомления, в котором руководитель обязуется погасить задолженность в день вашего появления.

Задержка или невыплата причитающихся сумм может повлечь серьёзные последствия. Для возмещения причинённого ущерба предусмотрена компенсационная выплата, регламентированная ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации, исчисляемая из ключевой ставки, при расчёте должна быть равна 1/150 или выше. Нет необходимости заниматься расчётом компенсации самостоятельно.

Размер выплат корректируется и изменяется согласно уставу или иным актах, регулирующим внутритрудовую деятельность организации.

Санкционные нормы

Меры наказания за невыплату или задержку денежных средств, причитающихся сотрудникам, прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Если правонарушение квалифицировано, как административное:

При выявлении повторного нарушения (рецидив):

Переквалификация административного правонарушения в уголовное:

Если было выявлено повторное нарушение (при рецидиве):

Куда жаловаться

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату — зависит от конкретно взятого случая. В зависимости от обстоятельств жаловаться на работодателя будет эффективнее в определенный орган.

Трудовая инспекция

Этот орган создан для надзора за исполнением трудового законодательства, поэтому считается наиболее эффективным для разрешения подобных вопросов. Форма обращения свободная, потому в заявлении можно подробно расписать всю ситуацию, не упуская из виду мельчайшие детали, не задумываясь о нарушении структурирования заявления или его отдельных пунктов.

Образец заявления по невыплате или задержке заработной платы можно скачать у нас на сайте.

Скачать в Word [17.00 KB]

На основании написанного заявления будет проведена проверка, которая официально выявит факт нарушения. Если проверка не подействовала на директора и скорейшую выплату неустойки, то трудовая инспекция объяснит, что делать дальше, если не платят зарплату.

Суд

Обращаться в суд стоит, когда трудовая инспекция не оказала должного влияния и работодатель не выплачивает зарплату даже после их заключения и административного предупреждения (штрафа).

Необходимо составить и подать исковое заявление, образец которого можно скачать здесь:

Скачать в Word [35.00 KB]

Составляя исковое заявление, не забудьте потребовать с работодателя компенсационную выплату. Для её истребования необходимо приложить к заявлению расчёт выплаты.

Прокуратура

Данный орган имеет право на проверки по заявлениям от граждан, если работодатель не платит зарплату и этот факт может быть документально подтверждён. Подавать заявление можно в электронной форме.

Структура заявления состоит из 3 частей:

  1. Шапка с удостоверяющей личность заявителя информацией;
  2. Описание ситуации (включая доказательную базу);
  3. Дата и подпись;

Лучше всего писать заявление, придя к дежурному специалисту — это ускорит процесс и упростит написание заявления.

Образец заявления можно скачать здесь:

Скачать в Word [30.00 KB]

Документация, необходимая для заявления

Для обращения во все вышеупомянутые органы потребуется следующий перечень документов:

  • Копия трудовой книжки;
  • Копия трудового договора;
  • Расчёт задолженности и компенсационной выплаты;
  • Иные документы, истребуемые в отдельно взятых случаях (указываются органами индивидуально).

Неофициальное оформление

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет.

Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам.

Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.

Источник: https://isk.guru/trudovoe/ne-platyat-zarplatu/

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

Не выплатили часть зарплаты куда обращаться

Одним из условий трудовой деятельности граждан является их право на своевременное получение справедливой и достойной заработной платы. Нарушение руководством обязанности по своевременной выплате вознаграждения за труд, заставляет сотрудников задаться вопросом – куда обращаться, если не платят зарплату.

Когда возникает задолженность по зарплате

Прежде чем отвечать на вопрос, куда обращаться, если не платят зарплату, необходимо определить момент, когда такая обязанность должна быть исполнена. Законодательство регламентирует следующие принципы формирования оплаты труда на предприятии:

  • размер и порядок выплаты вознаграждения за работу устанавливаются во внутренних документах организации и трудовом контракте работника;
  • выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц, а сроки платежей должны быть доведены до всех работников;
  • зарплата должна выплачиваться исходя из фактического периода трудовой деятельности.

На практике, руководство устанавливает единые для всех служащих даты выплаты каждой части вознаграждения – в середине и конце каждого месяца. Нарушение сроков выплаты любой части зарплаты означает образование задолженности и право сотрудников применять различные способы защиты своих прав.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Задержка выплаты зарплаты подразумевает нарушение финансовых интересов сотрудника, которые предоставил руководству результаты своей трудовой деятельности, однако не получил на них обусловленного вознаграждения. С чего начать защиту своих прав, если работодатель не выплачивает зарплату?

У сотрудника если несколько вариантов возможного поведения, чтобы заставить руководство принудительно рассчитаться по долгам. Прежде всего, законодательство предусматривает право каждого гражданина принимать меры самозащиты при реализации трудовых прав.

Данный вариант заключается во вступлении в непосредственный контакт с руководством и включает в себя:

  • право не выйти на рабочее место, если просрочка выплат превысила 15 дней;
  • обязанность сотрудников уведомлять руководство об отказе выходить на работу без письменных гарантий расчета по долгам.

Отдельные категории трудящихся граждан лишены такого права, так как их трудовая деятельность непосредственно связана с потенциально опасными или общественно-важными видами деятельности (энергоснабжение, вооруженные силы, государственные органы и т.д.). Такие работники ограничены в способах самозащиты, однако в полное мере могут реализовать право на обращение в иные органы, призванные контролировать соблюдение трудовых интересов граждан.

Обращение в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру

Куда обращаться, если не платят зарплату, а передача дела в суд может затянуться на длительное время? В этом случае на помощь могут прийти должностные лица органа, призванного осуществляться текущий и внеплановый контроль за соблюдение гарантий граждан в сфере труда. Такими органами являются территориальные Государственные инспекции труда, действующие на территории каждого региона страны.

В целях осуществления контроля трудовые инспекторы в Москве имеют право:

  • проводить плановые и внеплановые проверки соблюдения условий труда на предприятиях любой формы собственности;
  • рассматривать обращения граждан на нарушение их прав, предусмотренных законодательством или положениями трудовых контрактов;
  • выносить предписания в адрес организаций об устранении нарушений прав трудящихся;
  • обращаться в суд в интересах работников, если им не платят зарплату вовремя;
  • привлекать должностных лиц предприятий к административной ответственности за долги по зарплате.

Если даже после обращения инспектора работодатель не выплачивает зарплату, работники могут направить жалобу в прокуратуру. Как и трудовые инспекции, прокуратура обладает рядом полномочий по надзору за соблюдением трудового законодательства:

  • проводит проверки по обращениям граждан о любых фактах нарушения законодательства;
  • выносит в адрес предприятия – нарушителя представление об устранении нарушений закона с установлением конкретных сроков исполнения;
  • направляет материалы для привлечения должностных лиц предприятий к административной или уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты вознаграждения сотрудникам.

Если работник принял решение обращаться в прокуратуру, ему также необходимо представить доказательства нарушения срока выдачи вознаграждения. В процессе проверки обращений граждан у прокуратуры есть право запрашивать любые виды документации.

Для привлечения должностного лица работодателя к уголовной ответственности необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • частичная невыплата свыше 3 месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ);
  • полная невыплата более, чем за два месяца (ч.2 ст. 145.1 УК РФ);
  • невыплата зарплаты при указанных обстоятельствах, повлекшая тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145 УК РФ).

Важным обстоятельством, позволяющим привлечь руководство должника к уголовной ответственности, является наличие корыстной заинтересованности. Например, образование долгов перед работниками ввиду несвоевременного финансирования со стороны вышестоящей организации не является уголовно наказуемым деянием.

Куда обращаться, если не платят зарплату, а указанные органы не смогли оказать действенной помощи? В этом случае может помочь только суд, который по исковому заявлению сотрудника может вынести решение о принудительном взыскании долгов по заработной плате.

Обращение в судебные органы

Формально, у работников имеется возможность обратиться с заявлением еще в один орган, обладающий полномочиями по принудительному взысканию долга по зарплате. Если на предприятии создана и действует комиссия по трудовым спорам, она может выдавать исполнительный документ прямого действия, которые работники могут предъявить к взысканию без участия суда.

Если комиссия не создана, или не рассмотрела в десятидневный срок обращение сотрудника, возникает право для обращения в суд. Так как работодатель не выплачивает зарплату и прямо нарушает требования законодательства, в исковом заявлении необходимо указать:

  • Место нахождения предприятия – должника, а также место осуществления трудовой функции истца и место выдачи зарплаты, если оно установлено внутренними документами организации.
  • Общие условия труда на предприятии, а также конкретные правила выплаты зарплаты для истца, оговоренные в трудовом контракте (оклад, премия, иные гарантированные выплаты).;
  • Обстоятельства образования задолженности: период просрочки, сумма долга с расшифровкой по месяцам, а также с указанием частичных выплат (если ни были).
  • Письменные доказательства (переписка с руководством, обращение в другие уполномоченные органы, трудовое соглашение и т.д.).
  • Расчет суммы долга к взысканию, с указанием неустойки в виде процентов.
  • Требование о принудительном взыскании всей суммы задолженности.

Исковое заявление составляется в письменной форме, однако типового образца законодательство не предусматривает. Если работник не в состоянии самостоятельно обратится в суд, в его интересах подать заявление могут должностные лица инспекции труда.

В процессе разбирательства дела интересы работников могут представлять:

  • общественный или профсоюзный представитель трудового коллектива;
  • юрист или адвокат;
  • представитель трудовой инспекции.

Для каждого из вариантов представительства выдается нотариальная доверенность, куда включаются все виды полномочий по защите в суде.

В суде истцу необходимо доказать, что работодатель не выплачивает зарплату. При этом, не имеет значения период просрочки, даже если срок выплаты нарушен всего на один день, основание для передачи дела в суд уже имеется.

Расчет суммы исковых требований складывается из следующих видов выплат:

  • гарантированный оклад истца, а также все виды надбавок и доплат, размер которых не зависит от качества выполненной работы (например, северный и районный коэффициент);
  • премии и компенсации, фактически начисленные за отработанное время;
  • неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день нарушения сроков.

Если доводы истца нашли подтверждение в ходе судебного процесса, в решение суда могут быть удовлетворены следующие требования гражданина:

  • взыскание в полном объеме долга по всем видам выплат, подтвержденных документально;
  • взыскание неустойки по состоянию на момент вынесения решения суда;
  • компенсация морального вреда, если такое требование заявлялось истцом;
  • оплата расходов на юридическую помощь, если в деле участвовал профессиональный представитель гражданина.

Помимо этого суд может вынести частное определение в адрес руководства о недопустимости нарушений трудового законодательства.

После вынесения решения работник имеет право обратить его к принудительному взысканию через службу судебных приставов. В этом случае предприятию придется еще выплачивать исполнительский сбор.

У работника существует несколько вариантов, куда обращаться, если не платят зарплату. Вне зависимости от способа защиты нарушенного права, обязанность по выплате вознаграждения за труд не может произвольно игнорироваться работодателем и подлежит принудительному исполнению.

Источник: https://law-advisor.ru/trudovoe/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Не выплатили часть зарплаты куда обращаться

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ.

Не выходим на работу

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю. И, как только сотрудник получит от начальника сообщение касательно того, что тот готов выплатить задолженность, он будет обязан вернуться на следующий же день к выполнению своих обязанностей.

Кому запрещено “бунтовать”

Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

  1. Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения. Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.
  2. Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
  3. К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.

Им рекомендуется способ, который будет описан ниже. Кстати, он сгодится и тем людям, начальникам которых пресловутый “бунт” не указ.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – вот куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату. Это самый эффективный способ, кстати, являющийся удобным для многих работников. А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства. Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим.

Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд. В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату.

Помощь суда

Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.

Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги. По отношению к нечестному начальнику будут применены соответствующие санкции, и этим займутся уполномоченные органы, у которых для этого имеются все права.

Но работнику нельзя расслабляться в этом случае. задача – вернуть свои деньги. Но в исковом заявлении можно указать не только это требование – заявитель имеет право потребовать компенсацию. И работодатель обязан будет её выплатить, так как он пользовался чужими денежными средствами. А это – статья.

Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты. Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.

Что ждёт работодателя?

Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф. Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Есть ещё одна мера наказания – в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года. Срок может быть и меньшим, но максимум – 3 года.

Жесткие меры наказания

Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев (или больше), то в силу вступает положение статьи 145.1 УК РФ. И нарушителю будет назначено более суровое наказание. Штраф уже составит 100-500 тысяч рублей или же сумму, равную зарплате пострадавшего за три года. Ещё виновного могут лишить свободы на этот же срок.

Правда, если з/п не выплачивалась по уважительным причинам, события будут развиваться иначе. Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования.

Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

В случае увольнения

Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

  • зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
  • средства, которые компенсируют его неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется. Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ. А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая.

При неофициальном оформлении

Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают “черную” зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату.

Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки. Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем.

И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем. Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой.

Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации.

И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что должен знать человек, работающий на Украине

Об этом тоже стоит рассказать. Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату. Украина – страна с другим законодательством, пусть во многом и похожим на российское.

В ее Конституции есть статья под номером 43. В ней четко указано, что каждый работник имеет полное право получить оплату своего труда на основе трудового договора.

Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда.

Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений. Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд.

И это нужно делать в любом случае – и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Что делать после?

Если начальник заплатил по счетам и отдал зарплату, то можно успокоиться. Так кажется. Но на самом деле лучше уходить и искать другое место.

Если работодатель однажды не выплатил долг, то не факт, что он не сделает это и в дальнейшем.

Лучше искать другую работу, поскольку здесь длительная задержка зарплаты говорит о том, что начальник не ценит своих сотрудников, и не в состоянии обеспечить им стабильность.

Источник: https://FB.ru/article/259483/esli-ne-vyiplatili-zarplatu-kuda-obraschatsya-chtobyi-dobitsya-vyiplat-ot-rabotodatelya

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Не выплатили часть зарплаты куда обращаться

Статистика Верховного суда РФ свидетельствует, что в минувшем году доля исков по зарплате составила 86% от всех исков работников к работодателям в судах общей юрисдикции.

97% исков о взыскании неполученного или недополученного вознаграждения удовлетворены.

Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя.

Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.

Причины, по которым часто происходит недоплата

Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице (подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь).

Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:

  1. Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины. Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя.
  2. Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного. Кроме того, необходимо учитывать, что оплате подлежат дни выезда, пути и прибытия из командировки. Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА.
  3. Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки. Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО.

Возможные последствия недоплаты заработка

Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Материальная ответственность

Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.

При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки.

Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. (п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.01.2004).

Административная ответственность

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:

  • генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное правонарушение санкции ужесточаются:

  • для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или запрет на работу в определенных должностях сроком до трех лет;
  • ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей,
  • для предприятий и организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию (согласно ст. 236 ТК РФ) сохраняется.

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Обратите внимание!

Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:

  • размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
  • задержка выплаты превысила 3 месяца;
  • деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:

  • штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
  • запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
  • принудительные работы на срок до 2-х лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.

Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.

Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд.

Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.

Как избежать последствий бухгалтерских ошибок

Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств.

Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:

  • составить докладную записку на имя руководителя компании;
  • составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.
  • начислить компенсацию за просроченную выплату, начиная со дня, следующего за установленной датой выдачи зарплаты, до дня выдачи включительно. НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно.
  • произвести выплаты задолженности и компенсации.

Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате

Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.

Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nedoplatu-zarabotnoy-platy/

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Не выплатили часть зарплаты куда обращаться
Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой своевременной выплаты заработной платы. Причин невыплаты заработной платы может быть очень много, в том числе, финансовое состояние работодателя, проблемы с банковскими переводами и т.д.  А как поступить работнику в подобной ситуации и куда обращаться?

Работник может обратиться:

  1. непосредственно к руководителю компании,
  2. к представителям интересов работников (первичный профсоюз),
  3. в трудовую инспекцию,
  4. в суд.

В первую очередь работник должен попробовать решить проблему непосредственно с руководителем предприятия, ведь именно он является лицом, ответственным за своевременную выплату заработных плат сотрудников компании.

Если переговоры с руководителем не дали своих положительных результатов, можно поднять вопрос о выплате заработной платы в первичном профсоюзе предприятия, если таковой орган в данной компании имеется. Члены первичного профсоюза призваны защищать права и законные интересы работников данной организации, и наделены определенными возможностями  правового воздействия на работодателя. 

Если и данный вариант не помог, следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию. Это- орган, осуществляющий надзор за соблюдением норм  трудового законодательства. Процесс состоит из следующих этапов:

  1. Предъявление письменного обращения в трудовую инспекцию. Обращение может быть составлено в произвольной форме.
  2. Проведение проверок в организации на основании предъявленного письменного обращения.
  3. Наложение штрафов на работодателя при выявлении факта невыплаты заработной платы сотрудникам.

Последний способ борьбы с неответственным руководителем – составление и предъявление искового заявления в суд.  Суд рассмотрит иск и примет решение, которое в дальнейшем может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции.

При обращении в суд нужно помнить о том, что это- последняя радикальная мера, которая может повлечь за собой расторжение трудового договора и прекращение трудовых правоотношений.

В подобной ситуации лучше обратиться за помощью к квалифицированному адвокату.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Консультация по телефону
(Москва и область)

8 499 938 59 55 Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Можно ли задерживать заработную плату

Задерживать заработную плату согласно нормам трудового законодательства нельзя. За это работодатель может быть привлечен к материальной и административной ответственности.

Согласно ТК РФ заработная плата сотруднику должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. При этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть осуществлен не позднее 15-ого числа следующего месяца. Это – обязательная норма, которая должна быть соблюдена всеми работодателями.

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

Многие сотрудники, столкнувшиеся с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы, задаются вопросом о том, можно ли приостановить выполнение своих рабочих обязанностей в подобных ситуациях.

 Таким правом работники наделены трудовым законодательством. Но в то же время имеются некоторые нюансы, которые нужно обязательно учитывать.

  1. Приостановка работы возможна только в том случае, когда работодатель не выплатил зарплату как минимум 15 дней. Это означает, что приостановка рабочего процесса возможна только на 16-ый день неполучения причитающихся денежных средств.
  2. Работник должен уведомить работодателя о прекращении работы. Уведомление должно быть составлено в письменной форме. Если работу прекращают сразу несколько работников, то ими может быть составлено единое письменное уведомление. Без такого документа действия работника могут быть квалифицированы как невыполнение своих рабочих обязанностей.
  3. Прекращение рабочего процесса невозможно в некоторых случаях. Например, при военном или чрезвычайном положении. Военнослужащие и служащие государственных органов также не могут приостановить свою работу.
  4. Работник может приостановить рабочий процесс, но он должен находиться непосредственно на своем рабочем месте.
  5. Работа может быть приостановлена до фактической выплаты суммы заработной платы.

Компенсация при задержке заработной платы

Согласно нормам  действующего трудового законодательства работник, который не получил свою заработную плату в сроки, указанные в трудовом договоре, может потребовать выплату компенсации. При этом компенсация выплачивается за каждый день просрочки.

Руководитель обязан выплатить компенсацию не только в тех случаях, когда заработная плата не была выплачена полностью, так и в тех случаях, когда по каким-либо причинам работодатель заплатил причитающуюся сумму не полностью. Конечно, речь не идет о тех случаях, когда работодатель имеет законное основание удерживать заработную плату сотрудника (например, при нанесении сотрудником материального вреда).

Установлена определенная схема расчета суммы компенсации. За основу берется ключевая ставка ЦБ, а также дни просрочки. Расчет осуществляется по следующей формуле:

Сумма ежемесячной заработной платы*1/150*КС ЦБ РФ*количество дней просрочки

После получения общей суммы компенсации, необходимо исчислить сумму страховых взносов. Но подоходным налогом сумма компенсации не налагается.

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

Как уже было сказано выше, работник может обратиться непосредственно к работодателю, в профсоюз, в трудовую инспекцию или же в суд. Вариант «борьбы» с руководителем выбирает сам работник, учитывая сложившеюся на рабочем месте ситуацию.

Но также необходимо учитывать,  что все вышеуказанные способы эффективны в тех случаях, когда речь идет о невыплате «белой», т.е. законной заработной платы. Если работник получает также незарегистрированную «черную» зарплату, то при ее невыплате дела обстоят совсем иначе.

В подобной ситуации наиболее эффективным способом станет обращение в прокуратуру. Это- наиболее радикальная мера, при которой работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности. Соответственно, к ней нужно прибегать в исключительных случаях, когда получение денежных средств другими способами невозможно.

Если работник оказался в подобной ситуации, ему следует обратиться к квалифицированному адвокату, который представит его интересы не только в суде, но и в других государственных органах. Ведь только опытный специалист сможет решить проблему с невыплатой заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Действующим законодательством предусмотрены определенные меры ответственности работодателя при невыплате или неполной выплате заработной платы своим сотрудникам. В частности, работодатель может быть привлечен к:

  1. материальной,
  2. административной или
  3. уголовной ответственности.

Материальная ответственность подразумевает выплату денежной компенсации, порядок расчета которой указан выше.

Что же касается административной ответственности, то к ней может быть привлечен как непосредственно руководитель организации, который выполняет обязанности работодателя, так и организация сама.

Для руководителя сумма штрафа может достигать до 30 000 рублей. Он также может быть лишен права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Для организации сумма штрафа может достигать 100 000 рублей.

Если руководитель не выплачивает заработную плату сотрудникам умышленно и в корыстных целях, то в 'том случае он может быть привлечен к уголовной ответственности. Ему грозит лишение свободы на срок до одного года. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к принудительным работам.

Невыплата заработной платы – грубое нарушение трудового законодательства, с которым должен бороться каждый сотрудник.

Полезная информация по трудовым спорам

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.