Куда жаловаться если не выплатили зарплату

Содержание

Куда обращаться, если не платят зарплату: анонимно, пожаловаться

Куда жаловаться если не выплатили зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату – распространенный вопрос среди работников. Зарплата – оклад и прилагающиеся к ней обязательные выплаты должны полностью и вовремя выплачиваться.

Не имеет значения, есть ли средства на предприятии или нет.

Важно опираться на законодательство, ведь работодатель может обходить его.

Куда обращаться

Существует ряд структур, которые занимаются вопросами не выплаты заработной платы.

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд;
  • следственный комитет.

Инспекция располагается в каждом регионе, инспекторов немного и они, занимаются вопросами зарплаты по заявлению работников. Инспектор может провести проверку, потребовать дополнительные документы для проверки у работодателя.

Если деньги выплачиваются на карту, выписку из банка принесет работник, так проще и быстрее. Подтверждение жалобы по результатам проверки является основанием для административной ответственности директора.

На организацию или руководителя налагают штраф. Инспектор издает предписание обязывающее выплатить долги работникам. Предписания нередко игнорируют, а заставить как-то организацию его выполнить сложно. Предоставлено полномочие обращаться в суд, но им служба почти не пользуется.

Прокуратура действует более активно, особенно, при множестве заявлений с одного предприятия. Прокуроры вправе издать предписание обязывающее выплатить долги по зарплате. Чаще всего прокурорские работники обращаются в суд, представляя отдельных работников. Затем вопрос взыскания решается приставами-исполнителями.

Имея на руках исполнительный лист, работник вправе обратиться в банк, и там по заявлению на основе листа со счета работодателя спишут нужную сумму.

Помните, что следственный комитет открывает уголовное дело, если 2 месяца зарплату не платят полностью или 3 месяца частично (меньше половины минимального размера), поэтому деньги вы свои получить можете. Дело открывается, если есть шанс доказать корыстную заинтересованность руководства, намеренность их действий. Например, деньги выводились и тратились на личные нужды директора.

Одновременно с уголовным делом в суде рассматривается  вопрос о выплатах работникам, как правило, не нужно снова идти в суд самим. После приговора решение вопроса о взыскании средств ложится на плечи приставов.

Но он должен направить уведомление об этом в организацию. Не позднее следующего дня, после получения от работодателя уведомления о готовности отдать задолженность, служащий должен приступить к своим должностным обязанностям. Такие меры могут предпринимать не все служащие.

Существует ряд ограничений по должностям:

  1. Служащие, связанные со сферой жизнеобеспечения (газовые службы, водоснабжение, энергоснабжение и т. п.).
  2. Службы государственного назначения.
  3. Персонал обслуживающий опасное оборудование.
  4. Служащие вооруженных и спасительных служб, пожарной инспекции и т.п.

Что делать

Сейчас считается очень распространенным выплата «черной» зарплаты. Работодатель идет на это, для экономии выплат сумм по налогам. А для служащих этот способ оплаты труда очень рискован.

Ведь в случае увольнения ему могут не выплатить положенные по закону суммы. Вернуть черную заработную плату можно, но сделать это будет крайне сложно.

Служащему, которому не выплатили такую зарплату, нужно будет собрать множество доказательств подтверждающих, что его настоящий доход значительно больше.

Служащему стоит попробовать решить вопрос мирно. Для этого нужно пойти на прием к директору и объяснить, что если средства не будут выплачены в полном объеме, он напишет жалобу в соответствующие органы для защиты своих прав.

Им будет написано заявление в налоговую инспекцию, которая имеет полномочия привлечь организацию к ответственности за неуплату налогов в полном объеме. Как правило, после такого разговора руководитель предлагает решить проблему мирным путем.

В любом случае для него выгоднее будет выплатить недостающие суммы, платить штрафы.

В случае, если руководитель по – прежнему не желает выплачивать задолженность, скорее всего, придется обращаться в судебную инстанцию. Важно знать, что все судебные расходы, включая услуги адвоката, сначала платит подающий иск.

После принуждения судом выплаты задолженности, все издержки обязан выплатить работодатель служащему. Поэтому лучше обратиться к юридически грамотному специалисту, он поможет составить исковое заявление и подскажет, что делать. Работник имеет право требовать выплату неустойки за не выплаченные суммы.

Она составляет 1/ 300 ставки рефинансирования РФ от общей суммы долга ежедневно.

Для подтверждения того, что служащий работал на предприятии и получал плату за проделанную работу в конверте, ему необходимо будет предоставить в суде подтверждение этого факта. В качестве доказательств можно использовать:

  1. Показания свидетелей – это могут быть другие служащие.
  2. Фотографии или видеоматериал.
  3. Ведомости на выплату заработной платы, в которых указаны полные суммы.
  4. Конверты, которые выдавались на руки, с отметками.
  5. Объявления в газете о вакансиях с указанием размера заработной платы.
  6. Статистика дохода в городе по таким специальностям.

Если суд решит, что предоставленных материалов достаточно для подтверждения заявления истца, то он вынесет решение в его пользу. Заставит предприятие выплатить все судебные расходы, включая присутствие адвоката в суде, служащему который подал иск.

Случаи ареста счета

Ни одна организация не застрахована от наложения ареста на свои счета. Выплата заработной платы служащим все равно должна производиться. Нужно знать, что если ведомости на оплату труда служащих по трудовому договору, поступили раньше расчетных документов на выплату по налогам, то сначала выплачивается зарплата.

Вне зависимости от того, что произведен арест счета судебными приставами, плата за труд должна поступать работникам обязательно без нарушений законодательства.

Невыплата при увольнении

Очень часто, спор о задержке или вовсе не выплате дохода разрешается в пользу предприятия потому, что служащий просит отдать часть дохода, которую организация имеет полномочия не отдавать. Если в трудовом договоре говорится, что часть зарплаты платится в виде премии, её предприятие может не платить. Закон обязывает выплачивать оклад.

Есть следующий вариант. Руководитель предлагает написать заявление на увольнение. Его нужно писать по соглашению сторон, но никак не по собственному желанию. Только при первом варианте есть возможность получить все виды заработной платы.

Работодатель не платит зарплату

Существует несколько инстанций, в которые можно обратиться по поводу того,что руководитель при увольнении не заплатил:

  1. Инспекция по труду работает для обеспечения исполнения законодательства по труду. Достаточно написать жалобу на предприятие. Будет назначена проверка, если предприятие является нарушителем, к нему будут применены штрафные санкции.
  2. Прокуратура является органом надзора, который проводит проверки по поступившим обращениям граждан любого направления. Прокурор имеет полномочия провести проверку предприятия и применить санкции к работодателям. Можно не тратить свое время на личное посещение прокуратуры, а написать заявление и направить его в эту инстанцию по почте.
  3. Суд поможет вернуть честно заработанные средства.

Ответственность директора, если он выплачивает положенное

Законом предусмотрены штрафы за не вовремя выплаченную зарплату:

  1. Должностные лица и предприниматели заплатят от 1000 до 5000 руб.
  2. Организации, как юридические лица отдадут от 30000 до 50000 руб.
  3. Если повторно нарушается законодательство, должностное лицо дисквалифицируется, на три года.

В случае не выплаты платы за труд полностью, больше чем два месяца, законодательством предусмотрены такие наказания:

  1. Штраф от 100000 до 150000 руб.
  2. Уголовная ответственность до 3 лет и лишение виновного лица права деятельности или возможности работать на определенных должностях три года.

Даже если получилась задержка выплаты дохода служащим не по вине предприятия, работодатель должен заплатить работникам компенсацию. Он тоже может быть привлечен к ответственности.

Можно ли не платить зарплату директору-учредителю

Вопрос достаточно запутанный, в законодательстве не определен точный статус директора-собственника, как субъекта трудового права. С наемным директором все ясно, он такой же работник, как и все остальные.

Неоднократно менялись позиции по поводу обязанности платить зарплату директору-собственнику или учредителю.

На данном этапе разъяснения официальных органов предполагают, что такой обязанности нет, с другой стороны суды принимают решения, считая обязательным оформлять договор и выплачивать директору учредителю зарплату, с которой отчисляются налоги и взносы.

При проверке сотрудник пенсионного фонда или фонда социального страхования сможет направить в суд материалы, и предприятие получит штраф и обязанность выплатить сумму, не выплаченных взносов ранее.

Лучше подстраховаться, и подписать с директором-учредителем договор и выплачивать зарплату. Разрешается оформление на полставки и применение других способов экономить на зарплате. Подобная схема служит защитой в будущем.

Как уволиться, если не платят

На этот вопрос отвечает ст. 80 ТК. По общему правилу работник обязан отработать две недели, прежде чем его уволят. Невыплата зарплаты считается основанием, дающим право уйти в момент удобный работнику. Закон оговаривает нарушение трудового законодательства как условие.

Под законодательством понимаются:

  • трудовой кодекс;
  • законы по вопросам трудового права;
  • акты правительства и органов власти, регулирующие вопросы труда.

Приравнивается к нарушению закона не выполнение:

  • локальных актов, изданных на предприятии;
  • коллективного договора;
  • соглашения с работником.

Установление факта нарушения связывается с действиями прокуратуры или инспекции труда. Сюда можно включить и решение суда, но обычно с работником предпочитают расстаться до окончания судебного процесса.

Т.е. заявление работник пишет на основе предписания инспектора по труду или постановления прокурора или решения суда. Решение суда на день написания заявления должно иметь законную силу, на документе ставится отметка. Исключения определения или решения кассации, апелляции или надзора, их решения вступают в силу сразу.

Факт вынесения данных решений должен быть доведен до руководства предприятия.

Отсутствие данных актов лишает работника права требовать увольнения из-за не выплаты зарплаты без отработки. Работника уволят на общих основаниях по собственному желанию. Другого заявления просто не примут. Прогуливать работу нежелательно, уволят по статье.

Куда обращаться с заявлением

Заявление составляется в свободной форме. Работник составляет его на имя директора предприятия и ли своего непосредственного начальника, смотря, формально несет ответственность за кадровую политику в отделе или подразделении.

В заявлении указывается:

  • название предприятия или учреждения;
  • ФИО директора;
  • ФИО заявителя;
  • Излагается просьба.

Формулировка просьбы простая: «прошу уволить меня в связи с нарушением норм трудового законодательства об оплате труда с…» указывается дата, с которой работник просит его уволить.

Его должны зарегистрировать, на копии работника ставят входящий регистрационный номер, дату принятия, принявшее лицо ставит роспись.

На предприятии могут просто отказывать в принятии документа, тогда надо снова жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Отправка своего заявления по почте на предприятие почти не работает, корреспонденция должна забираться сотрудниками с почты, многие компании игнорируют любую корреспонденцию с почты. Обращение с жалобой в государственные органы более надежно,  тут ничего не скроешь.

Анонимная подача иска

Как анонимно пожаловаться на невыплату зарплаты? С помощью сайта Минтруда сейчас предоставляется возможность сообщить о нарушениях со стороны работодателя в анонимной форме.

Данные автор все равно должен сообщить о себе, но дается право отметить, что он желает их скрыть. При разбирательстве жалобы данные о её авторе могут стать известны тем, от кого автор желал бы спрятаться.

Так что анонимность относительная.

Тоже касается и прокуратуры, иногда открываются телефонные «горячие линии».

Это связано с тем, что закон запрещает принимать анонимные заявления, их не рассматривают.

Аналогично обстоит дело с заявлениями о преступлении, например, о не выплате зарплаты. Закон запрещает по таким заявления возбуждать дела, но не запрещает оперативникам проводить по ним проверку и нарабатывать материалы, которые служат основанием для возбуждения дел.

Анонимным заявление считается, если есть подпись без расшифровки ФИО, автор подписался чужим именем или другие случаи, когда невозможно установить, кто писал заявление.

Источник: https://finans52.ru/doc/complaints/platyat-zarplatu.html

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Куда жаловаться если не выплатили зарплату

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро  – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Не платят зарплату из-за коронавируса – Написать жалобу

Куда жаловаться если не выплатили зарплату

Что делать, если из-за коронавируса вам не платят или задерживают заработную плату? В условиях карантина на территории Российской Федерации многие работодатели вынуждены вносить изменения в условия труда: переводить сотрудников на дистанционную работу, приостанавливать работу или предпринимать другие меры для оптимизации трудового процесса. Но подобные изменения не являются основанием для невыплаты заработной платы своим работникам, уменьшения ее суммы или несоблюдения установленных законодательством сроков выплат. Поэтому, столкнувшись с нарушением своего права на оплату труда, следует писать жалобу в компетентные инстанции.

Если вас уволили или сократили из-за коронавируса — читайте статью как написать жалобу на работодателя и получить компенсацию, если ваше увольнение было вызвано эпидемией covid 19

На что вправе рассчитывать работник

Особенности оплаты труда работников зависят от выбранного работодателем режима работы компании во время карантина из-за коронавируса:

  • При удаленной и дистанционной работе. Если фактически изменилось только местоположение работника, но он продолжает выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме, заработная плата должна быть выплачена в таком же размере, как и период работы в обычных условиях (с учетом оклада, надбавок и прочих составляющих оплаты труда).

Но размер оплаты труда может быть скорректирован по взаимной договоренности сторон с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в условиях дистанционной работы уменьшился объем рабочих обязанностей.

В документе должны быть четко указаны обязанности, критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии.

Важно избегать формулировок о выплате премии на усмотрение руководства, что может стать «лазейкой» для лишения работника премии без весомых оснований.

  • При простоях (временной приостановке деятельности). В данном случае порядок оплаты труда установлен ст. 157 ТК РФ. Поскольку простой в условиях событий, связанных с пандемией коронавируса, не зависит от работодателя и работника, то указанное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) в пересчете пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, трудовым договором или отраслевым соглашением может быть установлен более высокий размер заработной платы на период простоя, который работодатель обязан обеспечить.

При этом обязательно должен быть издан официальный приказ о простое компании с указанием его периода и ознакомлением всех работников под роспись, иначе у него сохраняется обязательство выплачивать заработную плату в полном объеме.

Если период простоя приходится на 30 марта-3 апреля заработная плата должна быть выплачена в 100% размере, что предусмотрено Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020.

Кроме соблюдения порядка оплаты труда при разных условиях, следует обратить внимание на еще два нюанса:

  • Сроки зарплаты. Работодатель обязан придерживаться установленных ст. 136 ТК РФ сроков и периодичности: не реже, чем дважды в месяц. Точные даты фиксируются во внутренних документах компании, но, как правило, первая часть месяца оплачивается после 16-го числа, вторая – в период 1-15 числа следующего месяца. Согласно ст. 142 ТК РФ, если период задержки составил более 15 дней, работник вправе не выполнять свои обязанности (после написания соответствующего заявления), не ходить на работу и получать за это время свой средний заработок (за исключением отдельных сфер деятельности).
  • Отпуск за свой счет. Работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения оплаты на период объявленного карантина. Подобный отпуск возможен только по письменному заявлению самого работника, а понуждение к его написанию уже является поводом для жалобы.

Таким образом, основанием для жалобы может быть не только факт полной невыплаты зарплаты в условиях карантина из-за коронавируса, но и выплата в размере ниже установленного трудовым законодательством в сложившихся обстоятельствах или нарушение сроков ее получения.

Куда жаловаться

Как правило, первым шагом работника для получения своего заработка является обращение к работодателю в устной или письменной форме. Независимо от того было ли такое обращение пожаловаться на невыплату зарплаты из-за коронавируса можно в:

  1. Государственную инспекцию труда.
  2. Прокуратуру.
  3. ФНС.
  4. Суд.

При этом власти поручили ФНС и Минтруду усиленно контролировать обращения граждан о конфликтах с работодателем, прямо или косвенно связанных с мерами по противодействию распространения коронавирусной инфекции в России.

На более активную реакцию со стороны контролирующих и надзорных органов можно рассчитывать при наличии нескольких жалоб или одной коллективной на одного работодателя, если нарушение коснулось группы работников.

Выбирая ту или иную инстанцию для подачи жалобы, желательно использовать формат онлайн-обращения, тем более, что в некоторых из них личный прием граждан временно приостановлен. Это возможность не только придерживаться рекомендаций власти не покидать свой дом без острой необходимости, но и сэкономить собственное время.

Государственная инспекция труда

В условиях мер, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции, для защиты трудовых прав работников Трудовая инспекция открыла на своем портале «Онлайнинспекция.рф» специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/covid19, который позволяет заявить о нарушении своих прав, не выходя из дома.

Возможности сервиса позволяют также получить правовую консультацию по вопросам нарушения трудового законодательства. Срок рассмотрения обращения составляет до 3-х рабочих дней.

Чтобы пожаловаться на нарушение права на оплату труда нужно:

  • Перейти по указанной выше ссылке.
  • Выбрать вкладку «Сообщить о проблеме».
  • Указать желаемый результат рассмотрения: последующая проверка работодателя или предоставление официальной консультации.
  • Пройти авторизацию через портал Госуслуги.
  • Заполнить поля электронной формы.

В тексте обращения следует указать период, за который не выплачена зарплата, сумму задолженности, требования и другие сведения, которые могут иметь отношение к делу. Жалобу целесообразно дополнить документами, подтверждающими факт трудовых отношений с работодателем и нарушения ним порядка оплаты труда (например, копию трудового договора, трудовой книжки).

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. По каждому обращению сотрудники Инспекции труда обязаны провести необходимые контрольно-надзорные мероприятия для выявления нарушения, а в случае его подтверждения – привлечь нарушителя к ответственности.

Открытие специальной горячей линии не исключает права граждан на обращение в Инспекцию труда по месту нахождения работодателя. При составлении письменного обращения можно использовать представленный ниже образец. Адреса для почтовых направлений или контактные телефоны для своего региона можно узнать по ссылке https://www.rostrud.ru/inspections/

Скачать образец жалобы в Инспекцию труда

ФНС

Нарушение сроков выдачи зарплаты может расцениваться как уклонение от уплаты налогов или снижения их суммы, что является основанием для жалобы в налоговую инспекцию. Обращаться следует в территориальный орган по месту регистрации работодателя. Направить жалобу дистанционно может любой гражданин. Для этого нужно:

Как и в случае с другими инстанциями, обращение в налоговую инспекцию может стать основанием для внеплановой проверки работодателя и привлечения к ответственности.

Вопрос-ответ

Вопрос: Может ли работодатель снизить зарплату из-за объявленной Президентом нерабочей недели?

Ответ: Период 30 марта-3 апреля определен Указом Президента РФ №206 от 25.03.2020 как нерабочие дни с обязательным сохранением заработной платы. В этом случае добавление количества нерабочих дней в марте и апреле не может быть основанием не выплачивать зарплату работникам в полном объеме.

Вопрос: Вернулась из отпуска из-за границы и нахожусь на самоизоляции. Обязаны ли мне выплачивать зарплату за это время?

Ответ: На период самоизоляции работодатель не праве заставлять сотрудника работать. Но это время приравнивается к нахождению на больничном и оплачивается аналогичным образом, то есть на основании заработка за два предыдущих года (2018-2019 г. г.

) и в зависимости от страхового стажа, но не более установленной законом суммы. При этом с 20 марта по 1 июля 2020 года действует временный порядок оформления больничных, установленный Постановлением Правительства от 18.03.2020. Сделать это можно онлайн через личный кабинет на сайте ФСС https://lk.fss.ru/.

Выплаты осуществляются за счет Фонда в два этапа: первый – после 7 календарных (5 рабочих) дней больничного, второй – после его закрытия.

Право на оформление листка нетрудоспособности имеют все застрахованные лица, которые проживают вместе с гражданином, вернувшимся из стран с зарегистрированными случаями коронавируса (при наличии документальных подтверждений).

Вопрос: Можно ли одновременно жаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Ответ: Да, граждане вправе подать жалобу одновременно в несколько инстанций.

Вопрос: Наша компания работает, несмотря на объявленные в стране выходные. Можно ли требовать от руководства зарплату в двойном размере, как в обычные выходные?

Ответ: Неделя так называемых каникул официально обозначена в Указе Президента как нерабочие дни. Согласно пояснениям Минтруда, в случае работы оплата осуществляется в обычном размере, поскольку указанный период не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, которые должны быть оплачены в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Вопрос: Работаю официально.Чтобы не выплачивать зарплату, начальник отправляет на время карантина в отпуск за свой счет. Законно ли это? Могу ли я требовать оплату на этот период?

Ответ: Действия работодателя неправомерны. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только при наличии соответствующего заявления работника (ст. 128 ТК РФ), которое можно не писать по принуждению.

Если же приказ будет издан без заявления, документ можно признать незаконным и получить за время вынужденного прогула свой средний заработок.

В условиях карантина работодатель вправе организовать удаленную работу с сохранением прежнего уровня оплаты труда или оформить простой в порядке, установленном действующим законодательством, и выплачивать минимум 2/3 оклада.

Вопрос: Влияет ли работа на дому на размер зарплаты?

Ответ: Только лишь факт изменения места работы (в данном случае с офиса на дом) не может быть основанием для изменения уровня оплаты труда. Если работодатель не выплачивает ее в полном объеме, следует обращаться с жалобой в Инспекцию труда.

Законодательная база

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BD%D0%B5-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8F%D1%82-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83-%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%80%D1%83%D1%81/

Онлайн Инспекция – Что делать, если мне задерживают заработную плату

Куда жаловаться если не выплатили зарплату

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/7

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.