Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

Содержание

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец и правила оформления, необходимые документы

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате оформляется по общим правилам с учетом положений Трудового кодекса и Гражданско-процессуального кодекса. Обычно подача искового заявления в суд является последним этапом в процессе разрешения трудовых споров, связанных с нарушением прав сотрудников на оплату труда.

Основания для подачи

Задержка или невыплата заработной платы является безусловным основанием для обращения в суд на работодателя. Подавать исковое заявление о взыскании задолженности можно в случае:

  • просрочки даты выплаты зарплаты;
  • невыплаты полного расчета, положенного при увольнении;
  • выплаты зарплаты не в полном размере;
  • удержания части заработной платы при увольнении без оснований.

Исковое заявление о взыскании зарплаты может подать сотрудник, который продолжает работу, а также тот, с которым уже был расторгнут трудовой договор.

Независимо от причины расторжения трудового договора работодателю подлежит выплатить работнику зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие (если оно предусмотрено нормами ТК, трудового договора или коллективного договора). Если работодатель отказывает в выплате зарплаты работнику, то тем самым он нарушает его права.

Выплатить все положенные средства сотруднику должны непосредственно в день его увольнения. Если работодатель этого не сделал, то работник может подать на него в суд.

Размер госпошлины и сроки исковой давности

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается с учетом требований ст. 131 ГПК.

В процессе подготовки искового заявления сотруднику или бывшему работнику следует опираться на следующие базовые правила:

  1. Исковые требования такого рода относятся по подсудности к районным или городским судам (согласно ст. 23-24 Гражданского процессуального кодекса РФ от 2002 года №138-ФЗ).
  2. Истец по исковому заявлению не уплачивает госпошлину на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса и рекомендательного письма Минфина №03-05-06-03/32.
  3. Работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения (если он не получил зарплату при увольнении). Исковая давность по взысканию заработка в судебном порядке для работающих сотрудников составляет год с момента наступления срока ее выплаты по ч. 2 ст. 392. Указанные сроки применяются не только к зарплате, но и к иным выплатам, которые полагаются сотруднику: например, отпускным, командировочным и пр.

Пропущенные сроки давности в исключительных случаях подлежат восстановлению.

Например, если работник заболел, находился в длительной командировке и пр.

Территориальная подсудность

В процессе определения территориальной подсудности искового заявления о взыскании задолженность по зарплате нужно понимать, что оно подается в районный (городской) суд по местоположению ответчика на основании ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса.

Истец, который работает в филиале или представительстве юрлица-работодателя, подает исковое заявление также по местонахождению таких обособленных подразделений юрлица (по п. 2 ст. 29 ГПК).

Исковые заявления в рамках соглашений (в данном случае трудовых договоров) могут предоставляться по месту их исполнения (по п. 9 ст. 29 ГПК). Территориальная подсудность дел подобного рода может определяться соглашением сторон (согласно ст.32 ГПК).

По месту проживания истца исковые заявления о взыскании зарплаты не подаются.

Правила составления искового заявления

искового заявления о принудительном взыскании зарплаты регламентируется положениями ст. 131-132 ГПК. Исковое заявление состоит из вводной, описательной и резолютивной частей. Во вводной части (или «шапке» документа) прописывают информацию обо всех участниках процесса:

  1. Наименование и адрес суда, в который подается заявление.
  2. ФИО и адрес проживания истца.
  3. Полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы (ООО, ИП, ОАО и пр.), юридический и фактический адрес, ИНН и КПП ответчика.
  4. Цена иска или сумма, которая должна быть взыскана с работодателя.

Далее посередине прописывается наименование документа («Исковое заявление») и уточнение в скобках (о взыскании заработной платы).

В описательной части излагаются основания для обращения в суд за защитой интересов и обстоятельства. В описательной части искового заявления следует обратить внимание на следующие аспекты:

  1. Причина расторжения трудового договора между истцом и работодателем (если истец уже не работает в этой компании) или период работы в компании (если он продолжает свою трудовую деятельность здесь).
  2. Размер заработной платы по трудовому договору и прочих выплат (например, со ссылкой на Положение об оплате труда или коллективный договор).
  3. Дата возникновения просрочки по выплатам зарплаты и период, в течение которого она не выплачивалась.
  4. Какие меры предпринимал истец для досудебного урегулирования спора (по ст. 395, 391 Трудового кодекса). Это необязательно, но желательно.
  5. В исковом заявлении можно указать основания, на которые ссылается работодатель, отказываясь выплачивать зарплату.
  6. Расчет просрочки.
  7. Если работником подается иск о взыскании компенсации за моральный вред, то ему нужно указать, какой моральный вред ему причинен (например, бессонница, стрессовое состояние). В любом случае сумма морального вреда должна быть обоснованной.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

В исковом заявлении работник может дополнительно запросить у суда предпринять обеспечительные меры в отношении ответчика по ст. 140 ГПК и ходатайствовать о вызове свидетелей.

В резолютивной части излагаются требования, которые предъявляются к суду. Обычно речь здесь идет о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за просрочку и иных затрат (например, на оплату юридических и представительских услуг).

Компенсация за просрочку в выплате заработной платы уплачивается в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса. Она перечисляется в размере не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Необходимые документы

В качестве приложений к исковому заявлению, которые могут выступать в качестве доказательной базы для изложенных в заявлении фактов, обычно выступают:

  1. Справки о средней зарплате сотрудника, его окладе, тарифной ставке, бухгалтерских начислениях в пользу истца и пр.
  2. Приказы работодателя о приеме сотрудника на работу, об увольнении истца, об установлении ему надбавок и пр.
  3. Заявления от истца о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни и пр.
  4. Трудовые, коллективные договоры и договоры о материальной ответственности сотрудника.
  5. Прочая внутренняя документация.
  6. Доказательства в виде аудио- и видеоносителей, справок из медицинских учреждений, судебные приказы и экспертные заключения.

Таким образом, исковое заявление о взыскании зарплаты подается по местонахождению работодателя или его обособленного подразделения либо по месту исполнения договора. Такой документ составляется по правилам, указанным в ст. 131 УПК.

К исковому заявлению следует приложить приказы о приеме на работу, расчет невыплаченного заработка и пр. Помимо требования о взыскании задолженности по зарплате, истец может заявить требования о денежной компенсации за несоблюдение сроков выплат в пользу работников, согласно ст.

236 Трудового кодекса, компенсации морального ущерба по ст. 237 Трудового кодекса, о взыскании расходов на судебное заседание (например, юридические услуги).

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/isk-o-vzyskanii.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

https://www.youtube.com/watch?v=2cXWfdpxDb0

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Инструкция: иск о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

Основания для подачи искового заявления:

  • задержка выплаты зарплаты;
  • неполное начисление: не выплачивают положенную премию, надбавку или незаконно удерживают штрафы;
  • отсутствие расчета с работником после увольнения — в этом случае подается иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Статья 391 ТК РФ устанавливает круг заявителей исков в суд: отдельно взятый работник либо профессиональный союз, действующий в его интересах. Возможность подать коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы законом не предусмотрена.

Срок исковой давности — один год со дня, следующего за днем, когда работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы (см. статью 392 ТК РФ).

Куда подавать исковое заявление

Иск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривает районный суд в порядке гражданского судопроизводства. Исковое заявление подается на усмотрение истца:

  • по месту регистрации работодателя;
  • по месту жительства работника — эта возможность дана ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ;
  • по месту нахождения филиала работодателя, если работник трудился не в головном офис компании, а в ее филиале.

Сколько стоит иск

Статьей 393 ТК РФ установлено, что при обращении в суд с требованием к работодателю сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Чтобы увеличить шансы на победу в процессе, привлекают профессиональное юридическое сопровождение. Это платная услуга. Стоимость зависит от опыта юриста, региона, в котором происходит разбирательство, и сложности вопроса. Например, в Москве консультация юриста по зарплатным вопросам стоит от 2000 рублей, а сопровождение в суде — от 3500 рублей.

Как правильно составить иск

Пример искового заявления о взыскании заработной платы состоит из следующих частей (см. статью 131 ГПК РФ):

1. Шапка:

  • наименование суда;
  • Ф.И.О. и адрес истца;
  • наименование и адрес ответчика;
  • цена иска — общая сумма требований, в том числе невыплаченная вовремя сумма, проценты на нее и моральный ущерб, если работник считает нужным его взыскать.

2. Основная часть:

  • история отношений сотрудника и компании: когда он поступил на работу, когда уволился, если уволился;
  • установленный размер зарплаты со всеми доплатами и дата, нормативный срок выплаты;
  • фактически выплаченная сумма или указание на то, что работник не получил ничего вообще;
  • расчет пени.

3. Заключительная часть:

  • требования к ответчику;
  • перечень приложений — копии трудового договора, приказа о приеме на работу, положения о зарплате работодателя, иных приказах работодателя, которые касаются заявителя, и выписка из зарплатного счета сотрудника.

Истец датирует и подписывает иск по зарплате.

Образец искового заявления по невыплаченной заработной плате

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Шаумяна, д. 2

Цена иска: 80 533, 84 руб.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123. В соответствии с условиями договора, заработная плата составляла 50 000 руб.

Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.

В соответствии с моим заявлением, заработная плата выплачивалась мне на карту в банке АО «Идеальный Банк» № 1234 5678 9098 7654.

28 января 2019 г. я уволен по собственному желанию. По факту увольнения работодатель обязан был выплатить мне расчет в сумме 62 745 (шестьдесят две тысячи семьсот сорок пять) рублей 09 копеек, в том числе:

  • 29 411,76 рубль — зарплата за отработанный до увольнения период;
  • 33 333,33 рублей — компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения сотрудника.

Вопреки требованиям закона, расчет со мной не произведен по сей день.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты причитающихся работнику платежей работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.

Сумма процентов по состоянию на 22 октября 2019 г. составляет:

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-isk-o-vzyskanii-zarabotnoy-platy

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту
  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru
  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами.

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.).

В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств.

Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это. Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя.

В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается. Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

  Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы

Опытный юрист подготовит ваш иск.
Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ
Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________

(ФИО и адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО и адрес)

Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;

Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность). Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения). Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности). На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

 8 (495) 510-70-16

Режим работы

: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.                                                                                                                                                                                                                                                                

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган.

Порядок определения сроков для судебного взыскания

Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

Как составить заявление

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

  • наименование и адрес местонахождения судебного органа;
  • личные данные и адрес проживания заявителя;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
  • размер денежных средств, подлежащих взысканию.

В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

  • информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
  • сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
  • информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
  • данные о мерах досудебного урегулирования ситуации с приложением подтверждающей документации;
  • расчет суммы долга.

Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

Скачать в Word [35.00 KB]

Порядок подачи иска

До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.

Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя. Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

Источник: https://FreeLawyer.guru/sud/isk-o-vzyskanii-zarplaty.html

Юридические услуги :: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

В Преображенский районный суд города Москвы
Адрес: 107076, г. Москва, ул. 2-я Бухвостова, д. 4
Истец: Шишков Семен АнатольевичАдрес: г. Екатеринбург, ул. Опалихинская, дом 20А, кв. 16.Тел. 8(925)-867-15-98Представитель истца: Машенков Сергей Павлович
Адрес: 141205, Московская область, г. Пушкино 2-ой Фабричный проезд дом 16 кв. 240Тел. 8(919)-722-05-32
Ответчик: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ”СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕУПРАВЛЕНИЕ № 20 МЕТРОСТРОЯ”Адрес: 107143, г. Москва, ул. Тагильская 6, строение 1.ОГРН  1127746526731; Дата регистрации 06.07.2012 г.ИНН/КПП 7718893177/771801001Госпошлина: в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Скачать исковое заявление в формате WORD380.docx

Истец – Шишов Семен Анатольевич с 4 июня 2012 года по 15 июля 2014 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тавис» в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данные о приеме и увольнении содержатся в моей трудовой книжке (Приложение № 3).

Трудовой договор подписанный с моей стороны ответчиком до настоящего времени не предоставлен. Факт наличия трудовых отношений подтверждается Трудовой книжкой и Перечислением ответчиком заработной платы на расчетный счет истца. (Приложение № 3 – Выписка по счету).

За период с “1”сентября 2013 г. по “15”июля 2014 г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот)  руб. Расчет задолженности прилагается (Приложение № 4).

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки. Расчет прилагается (Приложение № 4).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде,, оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=l7v8k8VZeYc

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью  «Тавис» в мою пользу 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.
  3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия Трудовой книжки Шишкова Семена Анатольевича.
  3. Копия Командировочного удостоверения № 00000001212 от 11.09.2014 года.
  4. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.
  5. Распечатка сведений из ЕГРЮЛ относительно ответчика – Общества с ограниченной ответственностью  «СМУ-20 Метростроя» по состоянию на 19 декабря 2014 года.
  6. Копия доверенности на представителя Машенкова Сергея Павловича.
  7. Копия расчетного листка организации ООО СМУ-20 Метростроя за Июль и Август 2014 года.
  8. Копия Претензии о выплате заработной платы от 10.11.2014 года.
  9. Копия квитанции об оплате нотариальных услуг в размере 100 рублей.

Источник: http://www.mashenkof.ru/index.php?cID=2563

Исковое заявление о взыскании зарплаты: образец, помощь адвоката

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

   Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. 

   Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

   Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

  • наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
  • данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
  • данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
  • непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

   Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: взыскание заработной платы в судебном порядке по ссылке

Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании

  1. К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца.

    При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.

  2. В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель.

    При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.

  3. Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.

  4. Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.

  5. После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.
  6. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
  7. Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Срок для обращения в суд составляет 1 год

   Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке.

ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

   По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?

   Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

  • подать в суд по месту нахождения ответчика;
  • подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.