Если не выплатили зарплату куда обращаться

Содержание

Работодатель не выплачивает зарплату: куда обращаться?

Если не выплатили зарплату куда обращаться

Время чтения 8 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Если работодатель не платит зарплату, либо задерживает ее на определенный срок, работник может приостановить работу и пожаловаться на работодателя в соответствующие надзорные органы. Работодатель, в свою очередь обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. В отдельных случаях работодателю может грозить процедура банкротства.

Можно ли задерживать заработную плату

Согласно законодательству о труде заработная плата должна выдаваться работникам не реже, чем каждую половину месяца.

Многие работодатели говорят о том, что статья 136 ТК РФ разрешает задержать заработную плату на 15 дней. Это не так.

В ней сказано буквально следующее: зарплата должна быть выплачена не позднее, чем по прошествии 15 дней со дня завершения периода, за который она была начислена.

На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит.

Обязательно должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, нельзя устанавливать период,  как например, аванс с 15 по 25 число, а зарплата с 01 по 10 число следующего месяца. Должно быть: аванс 15 числа, заработная плата 1 числа следующего месяца.

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

Статья 142 ТК РФ разрешает трудящимся приостановить выполнение работы, если имеет место задержка заработной платы продолжительностью более  15 дней. Это возможно сделать только при соблюдении определенного алгоритма, установленного законом.

Порядок приостановления рабочего процесса:

  1. Составление уведомления в адрес руководства компании о том, что в связи с задержкой выдачи заработной платы сотрудники приостанавливают работу до получения задолженности. Уведомление составляют в двух экземплярах, одно отправляется работодателю, на другом ставится отметка о том, что он его получил. Прекращение работы без уведомления может быть расценено администрацией предприятия как прогул. Если работодатель отказывается принять такое уведомление, то его можно направить почтой.
  2. Приостановить работу до получения от работодателя письменного подтверждения о готовности погасить образовавшуюся задолженность перед сотрудниками, в том числе и за время остановки работы.
  3. Приступить к работе не позже следующего дня после, того как было получено уведомление.

За период прекращения работы, оформленного по всем правилам, также должна быть начислена заработная плата.

Можно составить как коллективное уведомление, так и индивидуальное на каждого из работников, которые приостанавливают работу.

Но при этом необходимо помнить, что ТК РФ устанавливает список работ, которые запрещено приостанавливать по данному основанию. В основном это работы, так или иначе связанные с обеспечением жизнедеятельности и безопасности населений, а также оказание медицинской помощи.

Во время приостановки выполнения должностных обязанностей сотрудники имеют право отсутствовать на своем рабочем месте, то есть не появляться на территории работодателя.

Компенсация при задержке заработной платы

Если организация задерживает  выдачу заработной платы, то за каждый день просрочки она должен начислить компенсацию в сумме 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.

В отношении одного работника и при кратковременной задержке сумма компенсации невелика, но если задержка исчисляется месяцами, а численность работников сотнями, сумма компенсации может стать для работодателя весьма существенной.

Причем начислять эти суммы работодатель должен самостоятельно без решения соответствующих органов.

ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о положенной ему компенсации, путем внесения соответствующей записи на расчетный листок.

Если работодатель не начисляет компенсацию, либо отказывается это делать даже после письменного заявления работника это можно также обжаловать, вне зависимости от того, была ли погашена задолженность по заработной плате.

Инспекция по труду

Государственная инспекция по труду – это основной орган, который защищает права работников.

Обратиться в нее с заявлением может как один работник, так и несколько. Для того чтобы ГИТ провела свое расследование необходимо написать заявление, в котором изложить все нарушения.

Обратиться в инспекцию по труду можно не только лично, но с помощью других способов:

  • Заполнить специальную форму обратной связи на официальном сайте трудовой инспекции.
  • Отправить заявление по почте заказным письмом.

В заявлении нужно будет указать свои данные и адрес, а также полное наименование работодателя.

Если задержка заработной платы происходит по причине наличия спорных сумм, то такие вопросы инспекция по труду не рассматривает.

Если имеет место задержка заработной платы уволенному сотруднику, то у него есть только три месяца, чтобы успеть это обжаловать. В данной ситуации будет целесообразным обратиться сразу в несколько инстанций, в том числе и в суд.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру проводится в той же последовательности, что и в ГИТ. Работник должен написать заявление, в котором изложить суть проблемы.

Как правило, если задержка зарплаты не носит массовый характер и длится не долгое время,  прокуратура передает заявление работника на рассмотрение в государственную инспекцию по труду.

Скачать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы (образец)

Суд

Работник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке. Для этого он подает соответствующий иск в суд по месту нахождения работодателя.

В иске должно быть как можно подробнее расписано о возникшей ситуации и четко указаны требования работника, то есть истца. В частности должна быть указана точная задолженность по заработной плате на момент подачи иска и порядок ее расчета. Исключение может составлять случай, когда работодатель не выдает расчетные листки, а работник трудится на сдельной форме оплаты труда.

К иску необходимо приложить документы, подтверждающие информацию, изложенную в нем. Это может быть копия трудового договора, расчетные листки, уведомление работодателю и приостановке работы, заявление и ответ трудовой инспекции и т.д.

В случае увольнения подать документы также необходимо в трехмесячный срок.

Существует еще один нюанс обращения в суд при задержке заработной платы: работники могут составить иск о признании их работодателя банкротом. Это можно сделать при следующих условиях:
  1. Работодатель задерживает полную выплату заработной платы сотрудникам на срок более трех месяцев подряд.
  2. Совокупных долг по заработной плате перед всеми работниками составляет более 300 тыс. рублей.

Но при этом необходимо учитывать, что при процедуре банкротства работники рискуют не получить задолженность по зарплате полностью, все будет зависеть от суммы активов, имеющихся у работодателя на момент банкротства.

Скачать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец)

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Наказание за задержку зарплаты полностью или только ее части производится в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, а в отдельных случаях с Уголовным Кодексом РФ.

В КоАП нет отдельной статьи, которая регламентирует наказание именно за задержку зарплатных сумм, поэтому применяется статье 5.

27, устанавливающая наказание за нарушение трудового законодательства, к которому относится и нарушение установленных дат выплаты зарплаты.

Работодателя может ждать следующая ответственность за задержку зарплаты:

  • На должностных лиц предприятия  и физических лиц, которые оформлены в качестве  индивидуальных предпринимателей налагается наказание в виде денежного штрафа, который варьируется от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей и от 1 тыс. рублей до 5 тыс.  рублей соответственно;
  • Для предприятий данный штраф повышается до пределов от 30 тыс. рублей до 50 тыс.  рублей;
  • В тех случаях, когда имеет место уже повторное нарушение, суммы штрафных санкций увеличиваются: от 20 тыс. рублей до 30 тыс.  рублей для ответственных лиц, от 10 тыс. рублей до 30 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей и от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей на юридических лиц. 

Если компания не производит выплату зарплаты  в полном объеме в течение двух и более месяцев ответственность наступает уже по УК РФ, а именно статье 145.1. Она предусматривает:

  1. Денежный штраф, сумма которого варьируется от 100 тыс. рублей до 500 тыс. рублей в зависимости от тяжести проступка либо штраф равный сумме зарплаты или прочего дохода осужденного за три года;
  2. Заключение под арест на срок до 3 лет и дисквалификация должностного лица, то есть запрет занимать определенные должности.

Мера наказания зависит от тяжести совершенного нарушения, в частности от срока и суммы задержки выплаты зарплат.

Наложение на работодателя всех мер наказания не избавляет его от необходимости погасить имеющуюся задолженность и начислить на нее компенсацию в установленном законом размере.

Задержка или невыплата заработной платы –  это грубое нарушение законодательства со стороны работодателя.

За это предусмотрены серьезные штрафные санкции, как в отношении юридического, так и должностного лица, вплоть до уголовной ответственности и лишения права занимать определенные должности.

Работники могут обжаловать задержку зарплаты в ГИТ, прокуратуре или суде, а также имеют право приостановить работу вплоть до погашения задолженности по оплате труда.

Источник: https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Если не выплатили зарплату куда обращаться

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Объявление на vc.ru Отключить рекламу

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащим;
  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату: как можно и нужно жаловаться в случае невыплаты работодателем по трудовому договору?

Если не выплатили зарплату куда обращаться

/ Споры по зарплате / Отстаиваем права работника — куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

В данной ситуации от персонала требуется активная позиция. Необходимо воздействовать на работодателя через разные инстанции, которые вправе проводить проверки и обязывать предприятие устранять допущенные им нарушения.

Как правило, для субъекта хозяйственной деятельности это заканчивается финансовыми потерями, которые существенно превосходят задолженность перед трудовым коллективом. Как действовать в таких ситуациях, насколько велики шансы работнику одержать победу в подобном конфликте – об этом и другом, ниже.

Споры с работодателем

Главное, что нужно отметить, – шансы на выигрыш если не 100%, то очень близки к ним. Статистика судебных споров за 2017 год показывает следующее:

  • Всего трудовых споров рассмотрено чуть менее 600 тыс;
  • Существенная часть, свыше 500 тыс. (85%), – это иски относительно заработных плат и других платежей;
  • Лишь в 3% случаях в исковых требованиях отказано полностью;
  • По судебным решениям работодателей обязали выплатить свыше 30 млрд. р.

В пересчете на количество истцов, среднее значение выплат на одного работника по решению суда составляет 66 т.р. Эти цифры наглядно демонстрируют – выиграть судебный спор с работодателем вполне реально. Как раз наблюдается другая тенденция – предприятию тяжело уйти от ответственности на нарушенные права трудового коллектива, его шансы в этом вопросе – 3%.

Чтобы уйти от ответственности, работодатели прибегают к другим уловкам:

  • Заключают гражданско-правовое соглашение;
  • Отказываются официально оформлять работников.

Последствия таких действий – персонал лишается социальной защищенности в виде соцстрахования, отпуска, выплат пособий при увольнении и т.п. Наконец, затруднительно становится отстаивать права в связи с задержкой или невыплатой заработной платы, лишения премий.

Но и в таких ситуациях можно решить спор в пользу сотрудников. Действовать нужно грамотно, пострадавшим лицам понадобиться помощь юриста по трудовым спорам, который соберет необходимую доказательную базу, на основе которой работодатель будет призван к ответу.

Алгоритм действий при невыплате заработной платы

Пострадавшим работникам нужно предпринять следующие шаги:

  1. Принять меры по документированию значимых фактов.
  2. Инициировать и провести досудебный порядок урегулирования спора.
  3. Подать в суд и защитить позицию в ходе заседаний.
  4. Проконтролировать (сопроводить) выполнение решения.

Пока не инициирован конфликт, легче получить документальные доказательства нарушений со стороны работодателя. Как минимум, нужно получить справку о зарплате, которая начислена, но не выплачена. В противном случае он может принять меры, которые затруднят работу представителя трудового коллектива в досудебном и судебном порядке.

Имея доказательства неправомерной деятельности работодателя на руках, можно ускорить судебное разбирательство, повышаются шансы на урегулирование спора в досудебном порядке.

Фиксация фактов особенно требуется тем лицам, с которыми не были оформлены трудовые отношения. Предстоит собирать разные документы, которые указывают на реальное состояние пострадавшего лица в трудовых отношениях с субъектов хозяйственной деятельности.

Претензионный порядок

После сбора документов, предстоит инициировать досудебное урегулирование спора. Сюда включается направление жалоб и заявлений:

  • Работодателю;
  • Инспекцию труда;
  • Прокуратуру.

Обращения можно направлять по очереди, дожидаясь ответа от каждого получателя жалобы, или одновременно всем. Для этого составляется единый текст, а в шапке указывается все три инстанции. Этот вариант ускоряет работодателя к выполнению требований персонала либо поиску компромиссного решения.

Документ доступен для скачивания

Заявление на предприятие пишется в произвольной форме. Необходимо указать:

  1. Юридическое наименование получателя, его адрес.
  2. Паспортные данные отправителя (фамилию, имя и отчество), место временной или постоянной регистрации.

Обращение подписывается составителем или его доверенным лицом, обязательно ставиться дата. Это основные требования, которые нужно соблюсти. Текст и требования составляется произвольно.

Излагать обстоятельства и выдвигать требования нужно кратко и ясно, без двусмысленного подтекста. Это позволит избежать недоразумений в суде, использования юридической неграмотности заявителя для эффективной защиты работодателя.

Если предприятие не реагирует на заявление или отвечает формально, не выполняет требований, придется обращаться в инспекцию труда. Назначение этой организации – надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Преимущество обращения в инспекцию:

  • Инициируется проверка деятельности работодателя, по итогу которой накладываются разные санкции;
  • Сотрудники организации могут самостоятельно начать судебное производство против нарушителя в целях защиты прав заявителя.

Обращение в прокуратуру с жалобой запускает проверку предприятия со стороны этого органа. Можно направить заявление по почте, но рекомендуется личное обращение. Для этого нужно:

  1. Посетить прокуратуру в рабочее время.
  2. Уточнить у дежурного, к кому можно обратиться.
  3. Описать проблему сотруднику правоохранительного органа, составить заявление под его диктовку.

Личное обращение более эффективно, снижается риск формальной отписки.

Как правило, по таким вопросам направляют к помощнику или заместителю прокурора. Заявление можно написать заранее, но здесь могут помочь составить более грамотный документ.

Еще один метод «выяснения отношений» с работодателем в досудебном порядке – приостановление работы (ст. 142 ТК РФ). Законодатель допускает такую форму протеста, но не для всех. Есть перечень профессий и учреждений, в которых это запрещено. К ним относятся:

  • Скорая помощь, аварийные службы и другие организации, деятельность которых направлена на обеспечение жизнедеятельности граждан;
  • Производства, которые отнесены к категории опасных;
  • Военные, сотрудники правоохранительных органов и другие государственные служащие;
  • Персонал, который трудится на территории, где введено чрезвычайное (или военное) положение.

Установленные сроки

Подавать заявления и жалобы можно на следующий день, после того, как зарплата в положенный по закону срок не была выплачена. Например, при задержке аванса – это 31-е текущего месяца или 1-е и последующие числа следующего. Для заработной платы – 16-е число последующего месяца.

Привлечь к административной ответственности работодателя можно в течение 2 месяцев. Поэтому рекомендуется не затягивать с обращением в инспекцию труда или прокуратуру.

Другие сроки, которые нужно соблюдать:

  • Приостановка работы допускается через 15 дней допускаемого нарушения со стороны предприятия;
  • Исковая давность для подобных споров – 1 год.

Законом определено 30 дней для ответа на жалобы и заявления. К этому нужно добавить дополнительное время на почтовые отправления – 5-10 дней.

Куда еще нужно жаловаться?

В суд есть возможность обращаться как после досудебного урегулирования спора, если он не привел к желаемому результату, так и сразу при нарушении прав работника. Это целесообразно делать, когда факт незаконных действий налицо, для обоснования позиции истца достаточно справки о зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Но можно обратиться с жалобой и в еще одну организацию – налоговая служба. Нестандартный ход для персонала, но он себя оправдывает, заставляет руководство предприятия быстрее реагировать на требования сотрудников.

Преимущества такого обращения:

  • Сам факт подачи заявления в ФНС стимулирует работодателя искать резервы в кратчайший срок, чтобы устранить допущенные нарушения по зарплате;
  • Инициирует проверку со стороны налоговой службы, которая может нести существенные финансовые потери для предприятия.

Если привлечь работодателя к административной ответственности, он заплатит штраф в размере от нескольких тысяч (физлицо) до 50 т.р. (юрлицо). Это при условии, что придется доказывать вину руководства предприятия. То есть, при грамотном подходе в суде наказания можно избежать или отделаться незначительным штрафом.

Проверка сотрудников ФНС в 99% случаях заканчивается крупными доначислениями необходимых платежей и пени, приостанавливать деятельность предприятия.

Но направлять жалобу в налоговую службу на руководство из-за невыплаты зарплаты не имеет смысла, она не занимается трудовыми спорами. Другое дело, если в заявлении указано, что субъект предпринимательской деятельности недобросовестно соблюдает финансовую дисциплину. Но предварительно нужно проконсультироваться с практикующим юристом, который занимается налоговыми спорами.

Если нет трудового договора

Это не простая ситуация, сотруднику предстоит доказывать следующее:

  • С работодателем согласованы выполняемые работником функции;
  • Он соблюдал распорядок дня по предприятию;
  • Ему были предоставлены условия труда;
  • Его работа оплачивалась;
  • Отношения носили устойчивый характер;
  • Он интегрирован в структуру субъекта хозяйственной деятельности;
  • Рабочие поездки оплачивались;
  • Его права признавались, ему предоставлялись дополнительные гарантии, как и остальным работникам предприятия.

В качестве доказывания принимаются пропуска на территорию субъекта хозяйственной деятельности, графики ухода в отпуск сотрудников, документальные сведения о начислении и переводе денег. Кроме того, принимаются свидетельские показания, служебная переписка, в том числе и в электронном виде, аудио- и видеозаписи.

На работодателе лежит обязанность оформлять сотрудников официально.

Только после доказывания факта найма сотрудника, можно требовать выплату заработной платы и компенсаций за ее задержку. Такие дела сложные, многие сведения субъективны, не всегда удается доказать, что выданный пропуск предназначен для выполнения трудовых обязанностей на предприятии. В этих случаях необходима помощь юриста по трудовым спорам.

Процедура при увольнении

Особенность этого случая – с сотрудником проводится полный расчет в последний рабочий день. То есть, ему выплачивается:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Выходное пособие за два месяца;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Другие предусмотренные платежи.

Если что-то из этого не выплачено, со следующего дня должна насчитываться пеня. Работодатели идут на хитрость и стараются получить задним числом подпись уволенного сотрудника. Последнему нужно обращать на это внимание, чтобы претендовать не только на обязательные выплаты, но и на компенсацию за их задержку.

Перспективы судебных тяжб

Как указано в самом начале – шансы на выигрыш спора высоки. Законодательно работник защищен, против руководства предприятия действует презумпция вины – он обязан доказывать, что своевременно рассчитался по зарплате, отпускным, пособию и т.п.

Но необходимо учитывать, что на стороне субъекта предпринимательской деятельности:

  • Финансовые возможности;
  • Штатная (или наемная) профессиональная юридическая помощь;
  • Свидетельские показания других сотрудников, которые не хотят идти против руководства предприятия, готовы давать ложные показания.

Тем не менее, практика показывает, что всего этого явно недостаточно, грамотный подход пострадавших сотрудников позволяет получить положенные средства и компенсацию за их несвоевременную выплату.

Практика рассмотрения дел

Столичным районным судом рассмотрен иск против физического лица. Требования – выплатить задержанную часть заработной платы за полгода, пеню в размере 34 т.р., компенсацию за моральный вред – 15 т.р.

Ответчик с требованиями не согласился, утверждал, что истец у него не трудоустроен. В ходе рассмотрения дела на основании аудио-, видеозаписей, свидетельских показаний, а также показаний ответчика было установлено, что истец был нанят для выполнения домашней работы. Однако наниматель не считал необходимым заключать трудовой договор.

Суд удовлетворил иск в полном объеме. Мотивация – положения ТК РФ (гл.48) распространяется и на случаи найма работников для ведения домашнего хозяйства. Ответчик обязан был заключить трудовой договор, который подлежал регистрации. Размер заработной платы был установлен из аудиозаписей, факт разговора подтвердил ответчик.

Заключение

Прежде чем обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или суд, рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Полученные рекомендации от специалиста-правоведа позволят избежать ошибок, допускаемых гражданами.

Особенно это касается случаев, где с доказательной базой возникли трудности, документы на руках не так однозначны и могут интерпретироваться в суде по-разному.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

Что делать, если не платят зарплату? Куда обращаться в 2020 году?

Если не выплатили зарплату куда обращаться

Задержки выплат заработной платы, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца.

Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется.

На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя.

Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками.

То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Скачать пример уведомления о временном прекращении работы

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Скачать бланк для написания заявления в трудовую инспекцию

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Скачать бланк искового заявления в суд

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.