Если не платят зарплату куда обратиться

Содержание

Куда обращаться если не платят зарплату

Если не платят зарплату куда обратиться

Не платят зарплату, куда обращаться? С таким вопросом может столкнуться каждый работник, независимо от своего работодателя.

Трудовым законодательством предусмотрен широкий перечень гарантий для всех официально трудоустроенных граждан. Основное право каждого работника – своевременно и в полном объеме получать заработную плату.

При невыполнении данного условия можно жаловаться в различные органы с целью принудительного исполнения обязанности работодателем.

Порядок и сроки осуществления выплаты

Перед тем как ответить на вопрос «что делать и куда обращаться, когда не платят зарплату?» необходимо разобраться с порядком исполнения обязанности работодателем и определить с какого момента начинается нарушение прав работника.

Согласно ст.136 ТК РФ выплата ЗП сотруднику должна происходить как минимум дважды в месяц. Зарплата перечисляется не позднее 15 числа после периода, за который она была начислена. Это означает, что крайняя дата для аванса – 30 число нынешнего месяца, а для ЗП – 15.

Статьей 136 ТК РФ только устанавливается правило о минимальном количестве платежей работнику в месяце. Точные сроки прописываются в локальных нормативных правовых актах или заключенном трудовом договоре.

При совпадении зарплатного дня с выходным или отпуском, выплата должна производиться заранее.

Несмотря на отсутствие прямого запрета совершения досрочной выплаты, работодателя могут оштрафовать за несоблюдение сроков.

Некоторые организации вносят во внутренние правила положение о возможности досрочного предоставления денег по заявлению работника.  Такой подход признан судебной практикой соответствующим закону.

В случае нарушения работодателем предусмотренного порядка совершения выплат, работник вправе защищать свои права. Для этого трудовым законодательством предусмотрены возможные действия. Далее рассмотрим ситуацию, когда не платят зарплату и куда обращаться в этом случае.

Отказ от работы на срок задержки

Первым возможным действием сотрудника, если на работе не платят зарплату, может стать отказ от выполнения трудовых обязанностей.  Прекращение работы допускается, если задержка по заработной плате составила как минимум 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие вины работодателя не имеют значения. Предельный срок остановки работы – до полного погашения долга работодателем.

Перед отказом от выхода на работу сотрудник должен составить письменное уведомление. После этого он вправе вообще не появляться на рабочем месте. Возобновлять работу обязательно на следующий день после издания организацией уведомления о начале производства выплат. Сумма в счет задолженности перечисляется в момент возвращения на рабочее место.

Время приостановления трудовой деятельности оплачивается исходя из среднего заработка. Также работник вправе требовать денежную компенсацию за произошедшую задержку. Данное положение закреплено в ст.236 ТК РФ.

Несмотря на эффективность данной меры, в ст.142 ТК РФ перечислены категории работников, которые не вправе осуществлять отказ:

  • Государственные служащие.
  • Занятые на системах жизнеобеспечения
  • Обслуживающие производства повышенной опасности.
  • Задействованным на территории с введенным ЧП.

Помимо оставления рабочего места возможно направление жалоб и требований в различные инстанции.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

Первым местом куда можно обратиться, если не хотят платить зарплату, станет комиссия по трудовым спорам.

КТС – специальное структурное подразделение организации, состоящее из представителей обеих сторон, деятельность которого направлена на разрешение различных споров.

КТС рассматривают обращение быстро – в течение 10 суток. Однако сегодня комиссии присутствуют на малом количестве организаций.

Государственная инспекция труда – орган власти, контролирующий соблюдение прав всех работников. Право на обращение в свободной форме имеет каждый сотрудник. Сделать это можно, подав письменное заявление или придя на устную консультацию.  Сотрудники инспекции должны произвести проверку, по результатам которой возможны следующие варианты:

  • Привлечение руководства к административной ответственности.
  • Направление информации в компетентные органы для принятия решения о возбуждении уголовного дела.
  • Возложение обязанности по погашению долгов перед работниками.

Обратиться инспекцию можно на самой начальной стадии, вместе с предъявлением жалобы руководителю. Такой подход значительно ускорит процедуру рассмотрения.

Принудительное взыскание зарплаты с работодателя возможно на основании вынесенного судебного приказа (ст.121, 122 ГПК РФ). Судебный приказ выносится по делам, по которым заявлено требование о невыплаченной заработной плате, при условии, что размер требований не превышает 500 тысяч рублей. Если сумма больше, разбирательство осуществляется в рамках искового производства.

Главное преимущество судебного приказа – его упрощенная форма. Суд должен вынести решение в течение 5 дней, после чего оно становится обязательным для исполнения. В случае с судебным приказом его вынесение основано на фактах, которые не требуют дополнительных доказательств. Поэтому обратиться с ним могут только официально трудоустроенные граждане.

Если нет возможности составить заявление самостоятельно, можно прийти в прокуратуру и попросить помощи. После обращения прокурор вправе составить заявление и обратиться в суд в защиту нарушенных прав гражданина.

Важно отметить, что помимо выплаты самой заработной платы, работодатель должен произвести компенсацию. Ее размер устанавливается в локальных НПА. Если там это не прописано, расчет осуществляется исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый допущенный день просрочки.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Не платят черную или серую зарплату — куда обратиться?

Значительная часть людей считает, что получать заработную плату «в конверте» это нормально и даже выгодно.

Действительно, работодатель не производит обязательные социальные отчисления, как и работник не платит налоги. За счет этого «реальная» ежемесячная сумма может быть несколько увеличена.

Однако такой подход наиболее опасен для работников, поскольку защищать нарушенные права без трудового договора очень сложно.

Сперва следует попробовать урегулировать вопрос лично с руководителем. Можно сообщить о своих намерениях обратиться в соответствующие инстанции, ведь право на это не ограничено.  Контролирующие органы должны провести проверку, а при выявлении нарушений привлечь организацию к ответственности.

Действенным способом может стать обращение в правоохранительные или налоговые органы. При работе неофициально, организация не уплачивает налоги, а возможно осуществляет всю деятельность незаконно. Подобные действия могут быть признаны преступлением, за которое руководителя привлекут к УО.

Судебная защита также не запрещена, однако для аргументирования своих требований потребуются существенные доказательства. Во время своей работы лучше постепенно собирать их.

Доказательствами могут быть копии журналов, фотографии списка работников, документы с подписями. Также учитываются свидетельские показания бывших и текущих сотрудников. Можно сослаться на вакансию, по которой производился набор сотрудников в организацию или предоставить сам конверт с указанием суммы и фамилии сотрудника.

Если у организации в прошлом были споры с налоговыми органами, и решение суда было не в ее пользу, можно использовать данные факты. Например, указывать на нарушения в порядке исчисления и уплаты налогов.

Основная цель – доказать, что получаемые денежные средства были именно зарплатой – ежемесячно выплачивались в одинаковом размере или определялись по одной схеме.

Однако на практике сделать это сложно и суды зачастую отказывают в связи с недостаточной информативностью и указанием на то, что правовые последствия влечет только официальный доход.  Помешать может и сам работодатель, который будет пытаться уничтожить документы, подтверждающие факт «серой» зарплаты.

Ситуация упрощается, если трудовой договор был составлен и только часть ЗП находилась «в конверте». Получить «официальную» зарплату будет несложно, а судьба оставшейся части зависит от приведенных доказательств и итогового решения суда.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashchatsya

Не выплачивают зарплату: куда и к кому обратиться

Если не платят зарплату куда обратиться

Любой случай задержки зарплаты, вплоть до ее полной невыдачи, вызывает негативные эмоции. Если такое происходит, то куда нужно обращаться за решением? А делать это нужно, потому что это не те случаи, которые можно игнорировать. Любого нарушителя можно привлечь к ответственности согласно букве Закона.

Конец любой работе

Первый разговор в любом случае должен состояться с прямым руководителем. В трудовом законодательстве России статья 142 наделяет работников правом самозащиты, которое может быть выражено простым невыходом на рабочее место, если выполнение обязанностей не оплачивается.

Для этого зарплату должны задерживать минимум пятнадцать дней. Если сотрудник принял решение воспользоваться этим способом, то должен составить письменное уведомление, которое отдаст работодателю.

Как только будет получено ответное сообщение, в котором указано, что работнику готовы выплатить задолженность, сотрудник обязан на следующий день вернуться к работе.

Из этого видео вы узнаете о законе о зарплате.

Исключения

Существуют категории специальностей, которые не могут прекращать работу в случае невыплат. Это:

  1. Трудящиеся в сфере жизнеобеспечения. Сюда относятся медицина (неотложная помощь, скорая), разные службы связи, ресурсоснабжение (тепло, энергия, газ).
  2. Государственные служащие и те, кто связан с эксплуатацией опасных производств. Военные, пожарные, спасатели и полицейские входят в этот перечень.
  3. Те, кто трудится в режиме чрезвычайного или военного положения.

Дальше будет описан метод, которым может воспользоваться любой сотрудник, даже из вышеназванных категорий. Для них работают несколько инстанций, куда можно обратиться, если не платят зарплату.

Инспекция по трудовым вопросам

Необходимо обращаться в инспекцию по труду, если начальство не платит вовремя или не платит вообще. Многим удобно действовать через инспекцию: это эффективный способ решить проблему.

Причина проста: это институт, компетентный в отношении трудового законодательства.

Если где-то возникают нарушения, у трудовой инспекции есть все права для того, чтобы обеспечить законность работы на любых местах.

Чтобы специалисты инспекции взялись за конкретное дело, достаточно просто написать обращение, которое принимают в произвольной форме. Главное при составлении — тщательно перечислить все факты, каждое обстоятельство.

За обращением последует проверка, и она будет опираться на указанные в документе пункты.

Когда в ходе проверки обнаружат нарушения, к работодателю будут приняты все необходимые меры, а обратившемуся с запросом помогут собрать документы, которые пригодятся во время судебного разбирательства.

Из видео вы узнаете, что нужно делать, если вам задерживают зарплату.

Прокуратура

Помимо трудовой инспекции, в сфере защиты прав граждан действует прокуратура — отдельный орган надзора, уполномоченный принимать обращения граждан и проводить соответствующие проверки. Можно поискать в Интернете отделение, в которое можно обратиться, например, в Москве — десять отделений прокуратуры, если считать только окружные.

Если будут найдены нарушения, то прокуратура выносит предписание об устранении.

Предварительно нужно обеспечить все возможные доказательства того, что в организации конкретный человек занят на определенной должности, а зарплата не была выплачена.

Подойдут показания сотрудников, записанные на камеру или диктофон разговоры и так далее. Обращение в прокуратуру происходит по записи к помощнику прокурора, который принимает обращения.

Чтобы заявление приняли, нужно составить жалобу в письменном виде и описать там все нарушения в подробностях.

Она пишется по стандартной форме: в заголовке — ФИО и контакты заявителя, и уже дальше следует описание проблемы в произвольной форме вместе с просьбой принять соответствующие меры.

Необходимо указать все нарушения, название и контакты организации, в которой трудится гражданин, еще нужно добавить государственный орган, куда направлена жалоба, его наименование и адрес.

Стоит воздержаться от дачи ложных показаний: за такие действия положена ответственность перед законом. Кроме того, помимо доказательств, нужно найти свидетелей, готовых появиться в суде. В качестве них могут выступить коллеги. В конце жалобы должны стоять дата и подпись. Обращение пишется в двойном экземпляре. Первый — для прокуратуры, второй остается у того, кто обратился.

Возможен вариант, когда жалоба отправляется в прокуратуру почтой, по е-мейлу или через официальный сайт прокуратуры, вместе с копиями всех необходимых документов. Когда заявление поступит специалистам, его рассмотрят в течение тридцати дней.

Этот вариант подходит, если у потерпевшего по каким-то причинам нет времени для личных посещений. Но лучше обращаться лично, потому что поданную таким образом жалобу рассмотрят быстрее.

В ходе рассмотрения жалобы прокуратура начнет проверку, пришлет гражданину официальный ответ, где, помимо прочего, будут перечислены шаги, которым нужно следовать, чтобы добиться от работодателя всех положенных выплат.

Что делать, если задержали зарплату? Ответ вы найдете в этом видео.

Черная зарплата при неофициальном трудоустройстве

Закон, очевидно, не предусматривает учреждений, куда обращаться, если не платят зарплату в конверте. Черная зарплата находится вне правого поля, и это не проходит без последствий.

Если неофициальный труд перестал оплачиваться, куда обратиться? Когда не выплачивают зарплату, действовать нужно так же, как и в случае с трудоустройством по ТК, а именно: поговорить с работодателем, потребовать оговоренную зарплату.

В случае успеха, стоит обсудить варианты трудового договора, чтобы в будущем были гарантии.

Невыплата зарплаты во время работы и при увольнении чреваты для работодателя целым рядом проверок и активной работой судебных инстанций, что повлечет за собой санкции, штрафы и возможную ответственность, вплоть до уголовной.

Об этом стоит сообщить в разговоре с начальством, равно как и о том, что работник намерен добиваться выплат через обращение в Налоговую инспекцию, которая рассматривает подобные случаи, когда работодатель обходит налогообложение.

Прямой интерес налоговых инспекторов как раз и состоит в том, чтобы обнаружить случаи уклонения от налоговых выплат.

Если проверка найдет доказательства, предприятию грозит существенный штраф. Перед возможным судебным разбирательством необходимо запастись вещественными доказательствами.

Один из вариантов — записать разговор с начальством, в котором должны прозвучать конкретные факты:

  1. Когда сотрудник начал работу.
  2. Сколько работодатель задолжал.
  3. Когда должны были выплатить и тому подобные факты.

Этот разговор станет преимуществом во время судебного процесса, но, конечно, для успеха нужно подготовить средства записи и примерный план беседы с наводящими вопросами.

Из этого видео вы узнаете, как подать иск о взыскании заработной платы или командировочных.

Судебное разбирательство

Споры по вопросам, связанным с законом, решаются через судебный процесс. В суде почти гарантированно помогут добиться выплат от работодателя. Нарушителя ждет определенное законодательством наказание в виде целого перечня санкций, которыми займутся компетентные органы. цель гражданина в судебном процессе — выплата всех причитающихся денег.

Однако в иске можно потребовать не только их, но и компенсацию. Пока зарплата задерживалась, работодатель пользовался средствами, на которые не имел права. Величина компенсации рассчитывается исходя из того числа дней, на какое задержали зарплату. Если, предположим, пятнадцатого ее не выплатили, то уже с шестнадцатого работодатель будет вынужден платить неустойку.

Таким образом, подавший иск гражданин может получить свои деньги и даже не будет платить судебную пошлину, так как после разрешения трудового спора все расходы несет работодатель.

Он будет вынужден заплатить и пошлину, которая вычисляется на основе удовлетворенных судом требований гражданина, и понесенные истцом расходы, например, вознаграждение юристу.

Имеет смысл нанять хорошего специалиста по трудовым спорам, который уже не раз собирал документы, вещественные доказательства, помогал формулировать требования в иске. И, разумеется, выигрывал дела.

Судебный процесс при неофициальном оформлении

Через суд можно вернуть и черную зарплату. Но, чтобы это сделать, сотрудник должен сначала доказать, что он действительно работал и должен был получить определенную сумму. Неофициальное трудоустройство действует по такой схеме, что реальных доказательств крайне мало, и найти их довольно сложно. Тем не менее они почти всегда есть:

  1. Свидетельские показания коллег.
  2. Разные квитанции.
  3. – и аудиозаписи, фотографии с рабочего места.

На данном этапе нужно доказать, что гражданин, обратившийся в суд, работал на ответчика, был факт наличия трудовых отношений. Кроме того, нужно доказать размер обещанной зарплаты. В этом помогут:

  1. Документы и расписки, в которых указаны выплаченные суммы.
  2. Помеченные пакеты и конверты, в которых выдавали заработную плату.
  3. Вакансии в разных источниках, где написаны условия труда, в том числе зарплата.
  4. Свидетельские показания, подтверждающие размер вознаграждения работникам.
  5. Статистика по зарплатам конкретных специальностей.

После того как доказательства будут представлены, суд принимает решение, достаточно ли их для того, чтобы подтвердить факт работы и неофициально установленной оплаты. Если достаточно, то суд выносит вердикт об удовлетворении исковых требований. В дополнение к тем требованиям, которые выдвинул истец, суд вправе вынести так называемое частное определение для допустившей нарушения организации.

В этом определении суд обязует руководителей следить за законностью действий и указывает срок в один месяц на то, чтобы исправить выявленные нарушения, о чем по результатам сообщить суду. Если требования в определении не будут исполнены, руководство организации будет привлечено к дополнительной ответственности в части соответствующих статей действующего Административного Кодекса.

Последствия для работодателя

В Административном Кодексе в статье 5.27 приведен перечень того, что ждет работодателя. Частные предприниматели и должностные лица должны будут заплатить штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей.

Для юридических лиц штраф крупнее — от тридцати до пятидесяти. Если кто-либо из руководства уже привлекался к ответственности по этой же статье, то его ждет отстранение от должности сроком до трех лет.

Если всю зарплату не платили два месяца и больше, то нарушение квалифицируется уже по Уголовному кодексу, статья 145 часть 1.

Соответственно, наказание будет более серьезным. Выносится решение о штрафе от ста до пятисот тысяч рублей или три годовых зарплаты пострадавшего. Возможно лишение свободы: также на три года.

Если выявлены обстоятельства, задержавшие зарплату против воли работодателя, ему удастся избежать такого наказания. Однако зарплата должна будет выдана с учетом ставки рефинансирования.

Таким образом, любое решение суда поможет вернуть деньги, главное — обратиться туда.

Уволился и не заплатили

В день увольнения работник должен получить:

  1. Зарплату в полном объеме.
  2. Компенсацию за отпуска.
  3. Выходное пособие.

Что касается документов, то это будут трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, плюс документ, фиксирующий величину заработка, по которому сформированы все выплаты. Если в этом случае будут нарушены права работника, он тоже имеет право действовать через государственные органы с той лишь разницей, что факты нарушения будут описаны иначе.

Последующие действия

Если все долги были оплачены руководством, то может показаться, что теперь все в порядке. Однако после такого инцидента наилучшим выходом станет поиск новой работы.

Задержка зарплаты говорит либо о том, что на этом месте нет стабильности, либо о том, что работодатель не ценит тех, кто на него работает.

Любой из этих причин уже достаточно, но есть и третья — если это произошло однажды, то может и повториться.

Источник: https://LivePosts.ru/articles/law/civil-law/ne-vyplachivayut-zarplatu-kuda-i-k-komu-obratitsya

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Если не платят зарплату куда обратиться

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро  – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату: как можно и нужно жаловаться в случае невыплаты работодателем по трудовому договору?

Если не платят зарплату куда обратиться

/ Споры по зарплате / Отстаиваем права работника — куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

В данной ситуации от персонала требуется активная позиция. Необходимо воздействовать на работодателя через разные инстанции, которые вправе проводить проверки и обязывать предприятие устранять допущенные им нарушения.

Как правило, для субъекта хозяйственной деятельности это заканчивается финансовыми потерями, которые существенно превосходят задолженность перед трудовым коллективом. Как действовать в таких ситуациях, насколько велики шансы работнику одержать победу в подобном конфликте – об этом и другом, ниже.

Споры с работодателем

Главное, что нужно отметить, – шансы на выигрыш если не 100%, то очень близки к ним. Статистика судебных споров за 2017 год показывает следующее:

  • Всего трудовых споров рассмотрено чуть менее 600 тыс;
  • Существенная часть, свыше 500 тыс. (85%), – это иски относительно заработных плат и других платежей;
  • Лишь в 3% случаях в исковых требованиях отказано полностью;
  • По судебным решениям работодателей обязали выплатить свыше 30 млрд. р.

В пересчете на количество истцов, среднее значение выплат на одного работника по решению суда составляет 66 т.р. Эти цифры наглядно демонстрируют – выиграть судебный спор с работодателем вполне реально. Как раз наблюдается другая тенденция – предприятию тяжело уйти от ответственности на нарушенные права трудового коллектива, его шансы в этом вопросе – 3%.

Чтобы уйти от ответственности, работодатели прибегают к другим уловкам:

  • Заключают гражданско-правовое соглашение;
  • Отказываются официально оформлять работников.

Последствия таких действий – персонал лишается социальной защищенности в виде соцстрахования, отпуска, выплат пособий при увольнении и т.п. Наконец, затруднительно становится отстаивать права в связи с задержкой или невыплатой заработной платы, лишения премий.

Но и в таких ситуациях можно решить спор в пользу сотрудников. Действовать нужно грамотно, пострадавшим лицам понадобиться помощь юриста по трудовым спорам, который соберет необходимую доказательную базу, на основе которой работодатель будет призван к ответу.

Алгоритм действий при невыплате заработной платы

Пострадавшим работникам нужно предпринять следующие шаги:

  1. Принять меры по документированию значимых фактов.
  2. Инициировать и провести досудебный порядок урегулирования спора.
  3. Подать в суд и защитить позицию в ходе заседаний.
  4. Проконтролировать (сопроводить) выполнение решения.

Пока не инициирован конфликт, легче получить документальные доказательства нарушений со стороны работодателя. Как минимум, нужно получить справку о зарплате, которая начислена, но не выплачена. В противном случае он может принять меры, которые затруднят работу представителя трудового коллектива в досудебном и судебном порядке.

Имея доказательства неправомерной деятельности работодателя на руках, можно ускорить судебное разбирательство, повышаются шансы на урегулирование спора в досудебном порядке.

Фиксация фактов особенно требуется тем лицам, с которыми не были оформлены трудовые отношения. Предстоит собирать разные документы, которые указывают на реальное состояние пострадавшего лица в трудовых отношениях с субъектов хозяйственной деятельности.

Претензионный порядок

После сбора документов, предстоит инициировать досудебное урегулирование спора. Сюда включается направление жалоб и заявлений:

  • Работодателю;
  • Инспекцию труда;
  • Прокуратуру.

Обращения можно направлять по очереди, дожидаясь ответа от каждого получателя жалобы, или одновременно всем. Для этого составляется единый текст, а в шапке указывается все три инстанции. Этот вариант ускоряет работодателя к выполнению требований персонала либо поиску компромиссного решения.

Документ доступен для скачивания

Заявление на предприятие пишется в произвольной форме. Необходимо указать:

  1. Юридическое наименование получателя, его адрес.
  2. Паспортные данные отправителя (фамилию, имя и отчество), место временной или постоянной регистрации.

Обращение подписывается составителем или его доверенным лицом, обязательно ставиться дата. Это основные требования, которые нужно соблюсти. Текст и требования составляется произвольно.

Излагать обстоятельства и выдвигать требования нужно кратко и ясно, без двусмысленного подтекста. Это позволит избежать недоразумений в суде, использования юридической неграмотности заявителя для эффективной защиты работодателя.

Если предприятие не реагирует на заявление или отвечает формально, не выполняет требований, придется обращаться в инспекцию труда. Назначение этой организации – надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Преимущество обращения в инспекцию:

  • Инициируется проверка деятельности работодателя, по итогу которой накладываются разные санкции;
  • Сотрудники организации могут самостоятельно начать судебное производство против нарушителя в целях защиты прав заявителя.

Обращение в прокуратуру с жалобой запускает проверку предприятия со стороны этого органа. Можно направить заявление по почте, но рекомендуется личное обращение. Для этого нужно:

  1. Посетить прокуратуру в рабочее время.
  2. Уточнить у дежурного, к кому можно обратиться.
  3. Описать проблему сотруднику правоохранительного органа, составить заявление под его диктовку.

Личное обращение более эффективно, снижается риск формальной отписки.

Как правило, по таким вопросам направляют к помощнику или заместителю прокурора. Заявление можно написать заранее, но здесь могут помочь составить более грамотный документ.

Еще один метод «выяснения отношений» с работодателем в досудебном порядке – приостановление работы (ст. 142 ТК РФ). Законодатель допускает такую форму протеста, но не для всех. Есть перечень профессий и учреждений, в которых это запрещено. К ним относятся:

  • Скорая помощь, аварийные службы и другие организации, деятельность которых направлена на обеспечение жизнедеятельности граждан;
  • Производства, которые отнесены к категории опасных;
  • Военные, сотрудники правоохранительных органов и другие государственные служащие;
  • Персонал, который трудится на территории, где введено чрезвычайное (или военное) положение.

Установленные сроки

Подавать заявления и жалобы можно на следующий день, после того, как зарплата в положенный по закону срок не была выплачена. Например, при задержке аванса – это 31-е текущего месяца или 1-е и последующие числа следующего. Для заработной платы – 16-е число последующего месяца.

Привлечь к административной ответственности работодателя можно в течение 2 месяцев. Поэтому рекомендуется не затягивать с обращением в инспекцию труда или прокуратуру.

Другие сроки, которые нужно соблюдать:

  • Приостановка работы допускается через 15 дней допускаемого нарушения со стороны предприятия;
  • Исковая давность для подобных споров – 1 год.

Законом определено 30 дней для ответа на жалобы и заявления. К этому нужно добавить дополнительное время на почтовые отправления – 5-10 дней.

Куда еще нужно жаловаться?

В суд есть возможность обращаться как после досудебного урегулирования спора, если он не привел к желаемому результату, так и сразу при нарушении прав работника. Это целесообразно делать, когда факт незаконных действий налицо, для обоснования позиции истца достаточно справки о зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Но можно обратиться с жалобой и в еще одну организацию – налоговая служба. Нестандартный ход для персонала, но он себя оправдывает, заставляет руководство предприятия быстрее реагировать на требования сотрудников.

Преимущества такого обращения:

  • Сам факт подачи заявления в ФНС стимулирует работодателя искать резервы в кратчайший срок, чтобы устранить допущенные нарушения по зарплате;
  • Инициирует проверку со стороны налоговой службы, которая может нести существенные финансовые потери для предприятия.

Если привлечь работодателя к административной ответственности, он заплатит штраф в размере от нескольких тысяч (физлицо) до 50 т.р. (юрлицо). Это при условии, что придется доказывать вину руководства предприятия. То есть, при грамотном подходе в суде наказания можно избежать или отделаться незначительным штрафом.

Проверка сотрудников ФНС в 99% случаях заканчивается крупными доначислениями необходимых платежей и пени, приостанавливать деятельность предприятия.

Но направлять жалобу в налоговую службу на руководство из-за невыплаты зарплаты не имеет смысла, она не занимается трудовыми спорами. Другое дело, если в заявлении указано, что субъект предпринимательской деятельности недобросовестно соблюдает финансовую дисциплину. Но предварительно нужно проконсультироваться с практикующим юристом, который занимается налоговыми спорами.

Если нет трудового договора

Это не простая ситуация, сотруднику предстоит доказывать следующее:

  • С работодателем согласованы выполняемые работником функции;
  • Он соблюдал распорядок дня по предприятию;
  • Ему были предоставлены условия труда;
  • Его работа оплачивалась;
  • Отношения носили устойчивый характер;
  • Он интегрирован в структуру субъекта хозяйственной деятельности;
  • Рабочие поездки оплачивались;
  • Его права признавались, ему предоставлялись дополнительные гарантии, как и остальным работникам предприятия.

В качестве доказывания принимаются пропуска на территорию субъекта хозяйственной деятельности, графики ухода в отпуск сотрудников, документальные сведения о начислении и переводе денег. Кроме того, принимаются свидетельские показания, служебная переписка, в том числе и в электронном виде, аудио- и видеозаписи.

На работодателе лежит обязанность оформлять сотрудников официально.

Только после доказывания факта найма сотрудника, можно требовать выплату заработной платы и компенсаций за ее задержку. Такие дела сложные, многие сведения субъективны, не всегда удается доказать, что выданный пропуск предназначен для выполнения трудовых обязанностей на предприятии. В этих случаях необходима помощь юриста по трудовым спорам.

Процедура при увольнении

Особенность этого случая – с сотрудником проводится полный расчет в последний рабочий день. То есть, ему выплачивается:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Выходное пособие за два месяца;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Другие предусмотренные платежи.

Если что-то из этого не выплачено, со следующего дня должна насчитываться пеня. Работодатели идут на хитрость и стараются получить задним числом подпись уволенного сотрудника. Последнему нужно обращать на это внимание, чтобы претендовать не только на обязательные выплаты, но и на компенсацию за их задержку.

Перспективы судебных тяжб

Как указано в самом начале – шансы на выигрыш спора высоки. Законодательно работник защищен, против руководства предприятия действует презумпция вины – он обязан доказывать, что своевременно рассчитался по зарплате, отпускным, пособию и т.п.

Но необходимо учитывать, что на стороне субъекта предпринимательской деятельности:

  • Финансовые возможности;
  • Штатная (или наемная) профессиональная юридическая помощь;
  • Свидетельские показания других сотрудников, которые не хотят идти против руководства предприятия, готовы давать ложные показания.

Тем не менее, практика показывает, что всего этого явно недостаточно, грамотный подход пострадавших сотрудников позволяет получить положенные средства и компенсацию за их несвоевременную выплату.

Практика рассмотрения дел

Столичным районным судом рассмотрен иск против физического лица. Требования – выплатить задержанную часть заработной платы за полгода, пеню в размере 34 т.р., компенсацию за моральный вред – 15 т.р.

Ответчик с требованиями не согласился, утверждал, что истец у него не трудоустроен. В ходе рассмотрения дела на основании аудио-, видеозаписей, свидетельских показаний, а также показаний ответчика было установлено, что истец был нанят для выполнения домашней работы. Однако наниматель не считал необходимым заключать трудовой договор.

Суд удовлетворил иск в полном объеме. Мотивация – положения ТК РФ (гл.48) распространяется и на случаи найма работников для ведения домашнего хозяйства. Ответчик обязан был заключить трудовой договор, который подлежал регистрации. Размер заработной платы был установлен из аудиозаписей, факт разговора подтвердил ответчик.

Заключение

Прежде чем обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или суд, рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Полученные рекомендации от специалиста-правоведа позволят избежать ошибок, допускаемых гражданами.

Особенно это касается случаев, где с доказательной базой возникли трудности, документы на руках не так однозначны и могут интерпретироваться в суде по-разному.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.