Что предпринять если не выплачивают зарплату

Содержание

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату – 2020

Что предпринять если не выплачивают зарплату

6 марта 2020, в 21:08

В нашей стране часты случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, тогда сотрудник начинает искать выходы из этой ситуации, решать, как повлиять на недобросовестного начальника, куда можно пожаловаться и какие действия предпринять. Это статья ответит на все ваши вопросы и поможет поступить максимально правильно.

Заработная плата это вознаграждение работника за труд, которое гарантировано ему законодательством, в частности Трудовым кодексом. Принудительный труд, в том числе исполнение обязанностей без оплаты незаконен .

Выплачивается денежная компенсация за деятельность работника систематически, за отработанное время, согласно окладу и количеству рабочих часов, что фиксируется в трудовом договоре.

Порядок приостановки работ

В трудовом законодательстве отражено, что зарплата выплачивается работнику два раза в месяц, сроки выплаты должны быть закреплены конкретно либо в трудовом договоре, либо во внутреннем акте предприятия, либо в коллективном договоре.

Если зарплату не выплачивают более 15 дней, то на шестнадцатый день ст. 142 ТК РФ разрешает сотрудникам приостановить выполнение своих функциональных обязанностей.

Существует ряд тонкостей, которые надо знать, чтобы обезопасить себя и действовать юридически грамотно:

1.  Работодатель извещается о приостановке работ в письменной форме

2. Приостановление работ на 16-й день ( по истечению 15 –ти)

3. Мера самозащиты осуществляется сотрудниками до выплаты задержанной суммы

4. Средний заработок сохраняется

5. Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте

6.  При получении уведомления в письменном виде от работодателя выплатить долг, сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, иначе его неявка будет расцениваться как прогул

Это мера воздействия не является забастовкой, разрешения кроме как уведомление, не нужно.

Главное составить его в двух экземплярах, один непосредственно направить начальнику, на второй экземпляре поставить отметку об уведомлении с входящим номером. Чтобы ушлый работодатель впоследствии не квалифицировал ваши действия как прогул.

Такое документ разрешено составить как коллективно, так и индивидуально.

Приостановка рабочей деятельности не допускается во время спецрежимов (ЧС, военный режим и т.п.), в сфере военной, правоохранительной безопасности страны, работниками медслужб и в важных объектах, которые отвечают за жизнедеятельность населения (вода, газ, электричество и т.д.).

Компенсация за задержку зарплаты

Сумму, которая полагается работнику за простой по вине работодателя, можно самостоятельно легко высчитать по формуле:

К– компенсация

СД– сумма долга, которую должен работодатель на данный момент на руки, после уплаты всех взносов

1/150 ставка ЦБ на момент неуплаты

КД – количество просроченных дней

Как защитить свои права

1.Руководство предприятия

В случаях, когда организация довольно обширная, с множеством структурных подразделений и филиалов, то возможно руководство компании не в курсе, что происходит на отдельных местах.

Вполне логично будет обратиться с коллективным письмом. Этого бывает достаточно, чтобы на сложившуюся проблему обратили внимания.

Ведь никому не хочется бунта на корабле и простоя предприятия без извлечения прибыли.

2. Инспекция по труду рассматривает жалобы о невыплате, задержке заработной платы в том числе.

 Обратиться возможно:

-индивидуально с заявлением

-коллективным заявлением

-связаться по форме обратной связи на сайте инспекции

-либо отправить письмо на адрес их нахождения

Заявление либо обращение составляется в произвольной форме с указанием всех подробностей, дат и принятых мер. Сотрудники ГИТ также подскажут какие документы будет необходимо собрать для обращения в суд.

Скачать заявление в ГИТ о невыплате зарплаты

3. Прокуратура

При составлении заявления в ГИТ сразу удобнее сделать экземпляр и отнести в прокуратуру. Указать даты, свидетелей, что будет только на пользу. Но если задержка заработной платы носит избирательный характер, то, скорее всего от органов надзора толку будет не очень много и следуют обращаться прямиком в суд.

4. Защита в судебном порядке

Сотрудник составляет исковое заявление, в котором помимо описания нарушения его прав, указывает еще и требования. Это выплата долга, компенсации, иные виды ущерба, нанесенные действиями работодателя. Часто зарплаты платятся в конвертах и надо трудовые отношения, черную зарплату доказывать.

В иске необходимо указать сумму задолженности, размер компенсации, привести расчеты, указать лиц, который могут подтвердить ваши слова.

Как поступить грамотно, когда у вас “серая зарплата”, читайте в отдельной статье.

Кратко по действиям работника при задержке зарплаты

При задержке заработной платы необходимо противостоять нарушениям трудовых прав, иначе придется смириться и тихо надеяться на авось. Законом предусмотрены разные способы воздействия на работодателя.

Приостановление работы

Трудовой кодекс предусматривает возможность остановки трудового процесса на время существования задержки. Согласно статье 142 ТК РФ при наличии задержки отплаты труда 15 дней и более, работник в письменном виде может уведомить работодателя о приостановке работы до погашения долга.

За работником на время простоя сохраняется средний размер дохода, на рабочее место в это время можно не выходить. Если работодатель присылает уведомление о готовности выплаты, работник обязан возобновить трудовой процесс на следующий день, после получения такого уведомления. Невыход после письма начальства будет считаться прогулом.

Данная норма закона не распространяется:

• на государственных служащих;

• работников на предприятиях со специальным режимом;

• работников, занятых в сфере жизнеобеспечения населения, к ним относятся скорая помощь, предприятия по снабжению газом, электроэнергией, теплом;

• при чрезвычайном и военном положении.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция труда выполняет функцию контролирующего органа в сфере трудовых правоотношений, помогает возобновить нарушенные гражданские права. Любой работник имеет право получить помощь от данного органа. Инспекция обязана провести проверку, выяснить причины образования задержки оплаты труда.

Если будут выявлены нарушения законодательства, к работодателю применят санкции. Статья 5.27 административного кодекса, за нарушение выплаты зарплаты предусматривает:

  • административное предупреждение;
  • штрафы;
  • временный запрет на деятельность.

Обращение в суд

Взыскание долга может проходить по упрощённой процедуре. В Гражданском процессуальном кодексе содержится статья 122, которая предусматривает возможность подачи заявления, о взыскании начисленного, но невыплаченного заработка в порядке приказного производства.

Дела по данной процедуре рассматриваются в течение пяти дней.

Проблема в том, что работнику для рассмотрения заявления, в порядке приказного производства, надо представить доказательства.

Другой вариант, обращаться в суд с иском в обычном порядке. Эта процедура требует затраты времени. После подачи иска, суд в течение двух месяцев должен рассмотреть дело и вынести решение. На практике часто случается, что сроки превышаются, по причине болезни судьи, его отпуска, переносов заседаний из-за неявки сторон.

Заявитель по делам о взыскании зарплаты освобождён от государственной пошлины, платить в суде ничего не придётся.

Подача жалобы в прокуратуру

При длительном отсутствии выплат можно обратиться в органы прокуратуры, которые выполняют функцию надзора. Обращение лучше всего сделать в письменном виде. Жалоба составляется в свободной форме, подать документ можно через канцелярию органа или почтовой отправкой. Государственные органы обязаны реагировать на запросы и предоставлять письменный ответ.

Ответственность работодателя

Первое что ждет нерадивого работодателя это штраф:

-ИП – до 5 тыс. рублей

-Должностные лица предприятия до 20 тыс. рублей

-На предприятия до 50 тысяч.

Более суровое наказание ожидает злостных нарушителей при невыплате заработной платы более 2 месяцев подряд. Согласно 145.1 УК РФ вменяется штраф до 500 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 3-х лет. За последние 5 лет такого в судебной практике РФ конечно не было.

В статье перечислены основные действенные законные методы по исправлению положения работника либо коллектива, которому не выплачивают заработную плату.

Так же есть ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под процедуру, которого может попасть работодатель по инициативе сотрудников, кредиторов, но это не всегда помогает конкретным людям получить, то, что они заслужили своим трудом.

Изменения в законодательстве в 2020 году

Вносятся весомые изменения в Трудовой Кодекс и федеральный закон “Об исполнительном производстве”, которые дают инспекторам Государственной инспекции по труду право принимать решения самостоятельно по невыплаченным долгам по заработной плате и иным начисленным, но не выданным денежным средствам. Которые полагаются работнику в рамках трудовых отношений.

Пока в законопроекте не указано ПРЯМО, что в процессе такого сотрудничества ФССП и испекторов ГИТ станет практика ареста активов и имущества организации, только банковские счета. Если же долг погашен либо в течении 2 месяцев выполнить его оплату невозможно.

У фирмы просто нет денег на счетах. То такое исполнительное производство прекращено, концы в воду. Но что будет, когда законы заработают, посмотрим. Как не странно звучит, но это будет удар по бизнесу. Тем более небольшому.

Госинспектора будет действовать следующим образом:

1. Выдавать предписание на устранение недостатков по неуплате ЗП. Данный документ приравнивается к решению суда

2. Данное решение работодатель вправе обжаловать в срок до 10 дней со дня получения уведомления

3. Если предписание инспектора не обжаловано в суд и не исполнено, то передается судебным приставам, которые начинают работать по взысканию задолженности. Запрашивают у банков сведения по счетам фирмы, арестовывают и изымают средства в счет исполнения долга

4. Полученные в ходе работы ФССП денежные средства будут направлять на погашение долга по заработной плате перед сотрудниками проштрафившейся организации

Данные поправки объяснены тем, что государство обязано контролировать исполнение обязанностей работодателями. Так как плата за труд законодательна гарантирована.

Служба судебных приставов обязаны принимать предписания инспектора ГИТ как судебное решение и реагировать по нему. Поправки отражены в проекте Федерального закона №755318-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Узнать важное:  Как написать жалобу в трудовую инспекцию

У работника есть много методов влияния на работодателя, который допустил задержку заработной платы. Вначале стоит предупредить начальника о возможных жалобах в инспекцию, прокуратуру или сообщить о намерении обратиться в суд, если это не помогло, тогда надо атаковать нарушителя всеми доступными способами.

В любом случае за свои права бороться стоит, безнаказанность ведет лишь к еще большей безнаказанности. Ждем ваших комментариев, и делитесь опытом из своей жизни.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu-kuda-obrashhatsja-v-2018-godu/

Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании

Что предпринять если не выплачивают зарплату

Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы

Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы

Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи.

Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву.

Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход.

Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата денежной компенсации

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обратите внимание!

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример 1

В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс).

В соответствии с условиями коллективного договора ООО «Альфа» в случае задержки по выплате заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (минимальный размер в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Иванов И. И. должен был получить заработную плату 70 000 руб. (без учета НДФЛ) 10-го числа месяца, однако получил ее только 13-го числа, с задержкой в 3 дня. Ставка рефинансирования — 8 %.

Рассчитаем размер денежной компенсации:

70 000 руб. × 3 дн. × (1/300 × 8 %) = 56 руб.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приостановка работы

В соответствии со ст.

142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обратите внимание!

Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации.

Источник: https://www.profiz.ru/se/8_2019/voprosy_po_zarplate/

Если на работе не платят зарплату – инструкция к действию

Что предпринять если не выплачивают зарплату

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством.

Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям.

Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе.

Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника. 

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным.

Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты.

Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения. 

– взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы.

Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью.

К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.    

– куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника.

Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя.

Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/334-esli-na-rabote-ne-platyat-zarplatu-instruktsiya-k-dejstviyu.html

Куда обращаться, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и и не устраивают официально, после увольнения

Что предпринять если не выплачивают зарплату

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату наёмным работникам. Однако на практике бывают случаи задержек или даже невыплат, особенно при увольнении. Как работнику бороться с произволом нанимателя?

На самом деле трудовое законодательство, действующее в РФ, нацелено на защиту прав именно наёмных работников. Гражданин России имеет солидный арсенал средств борьбы за свои права, они прописаны в статьях от 133 — 145 и прочих главы № 21 ТК РФ.

Несмотря на то, что наниматель находится в заведомо выигрышном положении, против него могут быть применены довольно серьёзные меры, если он нарушает закон: от штрафов, величина которых возросла в 2019 году, до уголовной ответственности. Главное – знать, куда обратиться с жалобой и как доказать, что невыплаченная зарплата тебе полагается.

Что говорит закон об отношениях работодателя и работника

Трудовые взаимоотношения работника с нанимателем регламентированы ТК РФ. Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений.

Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами. Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.

  • Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.
  • Штраф от 100 до 150 тыс. руб. – если зарплата совсем не выплачивалась 2 месяца или больше. Могут лишить права занимать должности определённого характера на 5 лет, а то и ограничат свободу на срок до 3 лет.
  • Если перечисленные выше нарушения повлекли за собой серьёзные последствия, то могут оштрафовать дополнительно.
  • Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней. Её размер — 1/300 ставки рефинансирования. Иногда, в особых случаях, присуждают возмещение материальной и моральной компенсации.

Как принудить работодателя не задерживать зарплату

Есть конкретные меры, которые могут воздействовать на руководителя. Например, работник может приостановить работу, если ему не платят вовремя. Эту меру можно применять, когда происходит задержка выплат не менее, чем на 15 дней.

Просто так прекратить работать нельзя, это будет чистой воды прогул. Нанимателя необходимо уведомить в письменной форме, что Вы собираетесь приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты.

Заявление пишут в стандартном виде (его можно найти в интернете) и регистрируют у секретаря. Или можно отправить почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения.

Единственное, о чём надо не забывать: время, на которое Вы приостановили работу, не оплачивается.

Если принятые меры, просьбы или требования остались без ответа и зарплату не платят уже 1-2 месяца, дальше остаётся жаловаться по инстанциям – обращаться сразу в суд или, для начала, в трудовую инспекцию.

Что делать, если после увольнения не выплатили расчёт?

Увольнение работника трактуется как прекращение трудовых отношений с нанимателем, регламентируется главой 13 ТК РФ. Там подробно описан порядок, которого необходимо придерживаться. В частности, работодатель обязан в день увольнения выплатить расчётные деньги и снабдить уволенного сотрудника справками.

Увольнение считается правомерным, если его основание законно (соответствуют ст.77 ТК), порядок соблюдён и трудовой договор прекращён.

Если работник уволен, а окончательный расчёт не выплачивают, то на помощь приходит Закон об обращении граждан. Он даёт работнику право обратиться в любой государственный орган и получить от него ответ на своё обращение.

В принципе, можно и просто позвонить, в порядке жалобы или консультации, договориться о встрече с представителем государственного органа. Но на официальные ответные действия следует рассчитывать только при письменном обращении.

В данном случае, обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

В трудовую инспекцию

Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.

Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.

Результатов следует ожидать таких:

  • предписание для устранения нарушений;
  • протокол о привлечении работодателя к ответственности;
  • передача материалов в правоохранительные органы.

В прокуратуру

Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.

В суд

В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:

  • копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
  • расчётные листы;
  • иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
  • копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.

Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).

Работа без официального трудоустройства

Все знают, что работа без оформления – это риск. Могут платить нерегулярно, меньше, чем обещали, или вообще прокатить с деньгами.

К тому же, работник многое теряет, если даже сумма в конверте поступает регулярно. Поскольку работодатель не платит в соцфонды и в ПФ, то работник не получает больничных, теряет право на некоторые налоговые вычеты и вообще рискует к старости остаться без пенсии. Но иногда люди сознательно идут на это, не видя другого выхода.

Наниматель, работая «втёмную», нарушает закон, и ему грозит ответственность, как административная (по ст.5.27 КоАП РФ), так и уголовная (по ст.145.1 УК РФ), а за невыплату зарплаты – дополнительно.

Это обстоятельство может использовать работник, добиваясь, чтобы ему всё-таки заплатили обещанные и заработанные деньги.

Для этого надо собрать доказательства, что он действительно работал в данном месте в данное время, уведомить об этом нанимателя и потребовать положенную плату за труд. Убедившись, что невыплата денег сулит большие неприятности, а работник настроен серьёзно, наниматель может уступить.

Если же такой разговор успеха не принесёт, придётся идти по инстанциям. Они те же, что и для официальных тружеников: прокуратура и трудовая инспекция, плюс налоговая инспекция, и, в конце концов – суд.

Судиться в этих условиях — дело хлопотное и непростое, потому что оставшиеся работники, боясь увольнения, будут действовать в пользу работодателя, а бухгалтерия никаких документов не предоставит.

Что остаётся? и видео записи, свидетельские показания, фотографии, производственные документы с подписью истца, и прочее. Короче говоря, всё, что поможет установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем, а также даст представление о величине зарплаты.

В этом отношении поможет статистическая картина отраслевых ставок, конверты с фамилией истца и с указанием суммы, платёжные ведомости и прочее. Правильно было бы прибегнуть к помощи грамотного юриста, который имеет опыт выбивания чёрных денег у работодателей. Будет уместно истребовать проценты за задержку выплаты, если дело будет хорошо обосновано.

Случай банкротства работодателя – есть ли надежда на получение денег?

Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе. Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. И принять свои меры предосторожности.

Если работодатель обанкротился, то паниковать всё же не надо. В законодательстве о банкротстве работники, с которыми не рассчитался работодатель, уволенные и не уволенные, числятся его кредиторами (ст.2 Закона о банкротстве). Они присутствуют в реестре кредиторов во второй очереди (ст.134), и получить свои деньги для них вполне реально.

Работники, вступая в трудовые отношения с нанимателями, должны помнить, что российское законодательство ориентировано на защиту их прав.

Надо только познакомиться с положениями закона поближе, в особенности с ТК РФ. Это поможет работнику на равных общаться с работодателем и, в случае злоупотреблений с его стороны, привлечь на помощь государственные органы.

Полезная публикация? Проголосуй!

+18-1

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu/

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Что предпринять если не выплачивают зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Юлия

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. записи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/black-salary/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.